□李榮梅

黨的十八屆五中全會將創新發展理念擺在突出位置。創新文化是創新的靈魂，從創新思想的產生、創新活動過程到創新成果的社會應用，無不需要文化浸潤。因此說，培育創新文化是實施創新驅動戰略最深厚、最持久的社會基礎。
??? 創新文化，簡言之，是能激勵創新的文化。從一般意義上講，其包括與創新有關的價值觀、態度、信念等人文精神和有助于創新的制度、規范等人文環境。前者如以創新為榮、理性批判、開放協作、寬容失敗等理念，后者如與創新相關的考核制度、激勵制度、保護制度等。
??? 培育創新文化需要繼承、弘揚中國傳統文化中的創新思想。自鴉片戰爭后，中國人一直探索怎樣獨立、強大，但是，從開始的學習西方技術，發起洋務運動；到后來實行制度變革，發起戊戌變法；再到根治文化落后，發起五四新文化運動。我們側重于學習西方新文化，卻忽視了對傳統文化的繼承和發揚。中國傳統文化歷來包含鼓勵創新的豐富內涵，強調推陳出新、革故鼎新，是涵養創新文化的重要源泉。
??? 培育創新文化要從教育抓起。我國當前的教育，從學前教育、到小學、中學，再到大學，學生的創新空間被擠壓，創新思維逐步被扼殺，原本個性鮮明的孩童，經過一套程式化、流水線的教育之后，趨于同質化。所以，創新文化必須創新教育，創新教育需要改革原有的教育體系，包括理念、課程、師資、實踐等等。
??? 培育創新文化需營造以人為本的創新文化環境。創新活動的主體是人，以人為本、尊重人才成長規律的環境對于創新文化的培育非常重要。比如營造自由探索環境。全球最大的搜索引擎公司谷歌，允許員工自由支配20%的工作時間，用來研發其本職工作以外的項目，這是他們創新的源泉，谷歌公司50%的產品都是在這20%的自由時間里產生的。再比如營造寬容失敗、鼓勵創造的環境。任何創新都意味著從無到有，總要伴隨著相應的風險，挫折、失敗在所難免，1％的技術成果往往以99％的失敗為基礎。因此，只能成功、不容失敗，必然導致不求作為、無所作為；追求創新，必須給人提供寬松的環境、包容的氛圍。
??? 培育創新文化重在體制機制創新。應圍繞“創新思想的產生、創新活動過程、創新成果的社會應用”建立和完善相應的評價機制和激勵機制。建立完善的制度才能更好地吸引各種資源要素不斷投入創新活動，才能更大地激發人們的創新熱情，保護創新的積極性，才能更有力地保障創新文化價值觀的形成和確立。