平原融媒記者 張越  通訊員 田雪

本報訊 為深入貫徹落實省、市、縣關于公益性崗位安置的部署要求，積極消納農村剩余勞動力和城鎮長期失業人員，平原縣前曹鎮便民服務中心瞄準 “無法離鄉、無業可扶、無業可創”的貧困勞動力和重點就業幫扶對象，著力提高城鄉低收入群體的收入，合理開發利用公益性崗位，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，全力打造鄉村振興齊魯樣板。

摸排需求 合理開發

為精準開發鄉村公益性崗位，針對年齡較大、文化程度較低、弱勞動力且無法外出的困難群眾開展摸底排查，掌握符合鄉村公益性崗位安置勞動力就業能力和就業意愿，摸清轄區內鄉村公益性崗位開發需求，準確對接崗位類型、崗位數量、崗位條件，根據實際情況進行適宜調整和合理開發。今年以來，前曹鎮共計開發各類公益性崗位329個，其中城鎮公益性崗位13個，鄉村公益性崗位316個。

強化培訓 提升服務

為進一步規范管理鄉村公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率。前曹鎮結合崗位的工作實際，適時按崗位要求組織對鄉村公崗人員進行技能提升、政策宣傳、法律法規等內容的培訓，不斷增強鄉村公益性崗位人員的服務意識，提升技能水平和自身素質，激發他們務實干事和服務群眾的精神動力，積極主動參與到鄉村振興的各項工作中來。

動態管理 強化考核

建立公益性崗位人員信息臺賬，做到人數、崗位、聘用時間底數清楚；前曹鎮便民服務中心不定期采取明察暗訪、電話抽查、實地督查的方式，嚴查設空崗、頂崗等違規行為。建立考勤考績制度，加強對鄉村公益性崗位的日常監督和管理，崗位部門負責人每月對本部門公益性崗位人員出具工作鑒定，對不服從管理、不認真履職或身體原因不能勝任工作崗位的人員，嚴格按照選聘條件進行崗位調整。公崗人員通過自身技能提升不再從事公益性崗位工作時，及時退出，退出崗位及時安置新的需要公崗人員，保證了在崗人員的真實性和準確性和保障公益性崗位工作的無縫銜接。

公益性崗位解決了部分因 “缺知識、缺技能、自身能力不足、不能外出務工”勞動力的就業問題，增加了困難群眾經濟收入，穩固脫貧成效，助推鄉村振興。