一般來說，好的風景給人的，不僅是陶醉，還有沉思。在金能，看到滿是叫不上名字來的綠樹，有的樹一伸臂就能護住藍天，有的筆直地站立如旗桿，樓前兩棵樹簇擁著濃綠的枝葉，似有一層浮動的暗香，地上的草坪透出油油的綠色。我無法把這些與一個化工企業(yè)聯(lián)系在一起。本來，我想聽他們的故事夠不夠感人，經(jīng)歷夠不夠傳奇，本來，我熱愛讓我們張大嘴巴熱淚盈眶的故事，比如那些夜以繼日勤勤懇懇舍小家顧大家的經(jīng)歷，本來我沒有耐心去真正關心真正的瑣碎的生活……

踏光陰而行，折一笠風，一袖雨，一般人總認為強勝弱、剛勝柔，所以人們愛爭強、持剛。但是，真正的有力量，不是堅硬，而是接納和柔軟。金能的管理者善于傾聽員工的意見，不執(zhí)著于自己的主觀成見，在參觀中，我印象最深的是金能員工為領導提出批評意見的做法，真正達到了紅紅臉、出出汗的效果。

我本以為所有往前沖的人，都沒有時間回過頭看看自己身邊同行的人。但是在金能不同，金能公司尊重人的個性，精心而為，建立穩(wěn)定的制度，年終總結、交流、點評與督查，公平公正的評比，像極了這個春夏之交，風有點涼，卻不冷，不偏不倚，均衡了晝夜，平復了人間寒暑。

金能，真的沒有什么新聞，只是管理者“不自見、不自是、不自伐、不自矜”而已。

遠處的樹木，流淌的潺潺河水，靜伏不動聆聽自然的昆蟲，都恍如一幅靈動的山水畫，寫滿率真、自然，但是，發(fā)展的過程中溢著幸福，也會有坎坷。聽中醫(yī)說“上工治未病”，于是，金能的管理者意識超前，有事前謀劃的思想。參觀金能公司，我們了解到公司高度重視知識產(chǎn)權工作，以“貫標”工作為抓手，建立了知識產(chǎn)權管理體系，實現(xiàn)了公司自主知識產(chǎn)權的保值增值，有效降低了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風險，增強了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

金能，真的沒有什么新聞，他只是懂得“為之于未有，治之于未亂”而已。

潺然水流，似乎在為纖細的柳伴奏，極盡旋律音色之美，或許是陶醉于弄潮商海的激越，或許是沉迷于晏子封地的大氣磅礴，更或許是向往以人為本的灑脫，驀地想起一句詩：“我是你的一片綠葉，我的根在你的土地。 ”金能公司無論是培訓、考核、晉升、提薪都客觀分析每個人的水平，不摻雜任何一點私心。對內(nèi)，金能有公平公正的制度，對外，金能重視環(huán)境保護，真正做到了“金色能源，綠色未來”，在中國炭黑年會暨會員大會上，金能公司位列 2018年中國炭黑行業(yè)十強企業(yè)之列，將金能打造成一個與眾不同的環(huán)保的公司、誠信的公司，也用綠色鋪就了通往我們心靈的路。

金能，真的沒有什么新聞，他只是懂得“圣人無常心，以百姓之心為心”的道理而已。

我們看到，流水不斷沖刷橋樁，漫然纏繞的植物在水中左右搖晃，我無法思量，金能魂牽夢縈的未來是怎樣一番圖景，但是，我知道，當你不是第一名的時候，你的對手是第一名，當你是第一名的時候，你的對手是所有人。

2015年4月，精益之旅開啟，打造了區(qū)別于業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的“3+3”循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，構建“煉焦-化產(chǎn)-焦油加工-炭黑生產(chǎn)-再煉焦”綠色閉路循環(huán)，構建了資源利用、產(chǎn)品結構、技術裝備、環(huán)保模式四大差異化的盈利模式，實現(xiàn)了煤化工與精細化工的科學整合，走出了一條國內(nèi)煤化工循環(huán)綠色發(fā)展新路。

金能，真的沒有什么新聞，他只是懂得“道法自然，順道而治”的思想而已。

我曾經(jīng)問金能的一個員工，數(shù)十年如一日地愛金能，你是怎么做到的？她說：“我不是數(shù)十年如一日地愛，我是每一天都有新的理由，又更愛她了。 ”

金能公司相繼推出用餐補助、洗衣補貼、贍養(yǎng)津貼、結婚禮金、生日禮物等特色補貼，是公司福利提升的體現(xiàn)。領導者不存私欲，不以自己的私欲為目的，帶動整個企業(yè)的人員朝共同目標邁進。這不是管理方法與管理方法的區(qū)別，而是對員工愛與不愛的區(qū)別。

金能，真的沒有什么新聞，有的只是守靜謙下，進退有節(jié)，不鋒芒畢露，不以自我為主宰。他們只是更懂得“萬物負陰而抱陽，沖氣以為和”的道理而已。

是的，金能真的沒有什么新聞，只有一個個優(yōu)秀的管理者和一群踏實努力的員工，他們不慕世間風物情長，不爭凡塵冷暖朝夕，不懼人生悲喜消磨，不怕輸給對手，也不怕輸給命運！金能真的沒有什么新聞，因為，金能，本身就是新聞，就是傳奇……

□ 羅麗麗