教體局訊（張付磊）教師是立教之本、興教之源，慶云縣高度重視教師隊伍建設，暑期期間，緊緊圍繞打造一支嚴明型、求真型、專精型、務實型、高效型教師隊伍的目標，狠抓教師培訓，大力推動教師專業素質提升，以三抓三提升為抓手，開展了一系列教師能力提升系列培訓活動。

抓好“關鍵少數”，提升骨干教師專業水平。群雁高飛頭雁領，慶云縣充分發揮“關鍵少數”的帶頭示范作用，抓好骨干教師培訓提升。8月2日，慶云縣“閉環式”強師培訓計劃啟動儀式暨種子教師高級研修班開班儀式在濟南市舉行，50名種子教師參與了為期一周的首期培訓，本次培訓分現場學習——跟崗學習——學習實踐——答辯考核四個階段進行，參訓人員將通過答辯考核檢驗本次學習成果。 8月16日，針對優秀班主任和卓越校長的二期高級研修班在齊魯師范學院如期開課，40名班主任、30名校長參與本次培訓。

為提升全縣心理健康教師的業務能力，7月20-22日，慶云縣教體局組織開展了暑期心理健康教師業務研討活動，50余名心理教師參與活動。此次活動首次由慶云縣專家教師作為主講，創新使用了由助教團帶領的體驗式學習模式，縣教體局心理健康研究室全體成員及幾名骨干教師分別從學生個案咨詢、團體輔導、情緒管理、沙盤游戲四大方面進行研討，從課程理念、課程內涵、課程模式、環節流程等方面進行了詳細講解和實操演練。

抓好名師引領，提升引領輻射能力。近兩年，慶云縣持續加大名師培養力度，建立健全名師培養、考核、獎勵制度，充分發揮名師引領輻射能力，成立名師工作室35個，其中入選市級名師10人，縣級名師34人。7月29日，慶云縣教體局開展中小學名師論壇活動，16位名師“擂臺比武，各顯其能”，在活動中通過教學交流、課堂展示、心得分享等環節，為名師們搭建了一個交流分享、共同提升的平臺，真正實現“名師引領、團隊合作、共同提高、資源共享、均衡互補”的教師專業發展戰略。

抓好可持續發展，提升教師培訓實效性。 6月15日，慶云縣與齊魯師范學院就師資培養、行政干部培養、產學研合作三個方面簽訂了戰略框架合作協議。接下來的一年，齊魯師范學院將為慶云縣提供教師、校（園）長、中層干部、后備干部等提供分層分類培訓等服務，齊魯師范學院還將在慶云縣建立師范生實習、見習基地，雙方名師崗位互換、雙向互聘、協同育人。同時，加深與慶云縣課題研究等方面的合作，雙方將共建協同創新中心、研發中心，齊魯師范學院也會根據需要將優秀專家資源、課程資源推薦到慶云，支持慶云開展校本教研、區域教研，開展教研合作。目前，培訓活動已開展兩期，第三期將面向全縣中小學教師進行線上線下相結合的新課標培訓。