??? 德州新聞網訊（劉曉明 苗吉陽）為進一步加強干部管理、轉變作風、提升服務、優化環境，6月10日，全縣不勝任現職干部召回管理工作動員大會召開。縣委書記王曉東，縣委副書記、縣長孫洪昌，縣人大常委會主任高麗霞，縣政協主席李勇，縣委副書記趙曉靜，縣領導劉吉軍、魏先軍、王建華出席會議。
??? 王曉東指出，開展不勝任現職干部召回管理工作，是落實全面從嚴治黨的重要舉措，是推進干部能上能下的重要實踐，是建設活力新城魅力慶云的重要保證。要以不勝任現職干部召回管理為手段，實現干部能上能下，徹底解決干部不想干、不會干、不敢干等“庸懶散、慢浮腐”問題，以忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，厚植慶云創新引領綠色發展的新動能。
??? 王曉東要求，要準確把握目標任務，對被召回干部，要通過黨性教育、作風錘煉、實踐鍛煉等方式重新歷練鍛造，實現召回干部的轉化提升。對于那些執迷不悟、知錯不改的，要從嚴從重處理，切實起到“召回一個、警醒一片”的效果。要準確把握方式方法，堅持問題導向、客觀公正、懲教結合、分類指導四個原則，細化召回情形，制定本單位具體實施方案；堅持公平公正，凡是符合召回情形的干部，必須確定為召回管理對象；堅持實事求是，做到應召盡召。要準確把握檢驗標準，確保達到思想有新變化，對工作心中有數、責任在肩、敢于擔當；能力有新提升，成為各自領域的行家里手；工作有新成效，創造一流業績。要落實責任、強化督導、統籌兼顧，通過再教育、再鍛煉、再考核、再使用，讓“馬上辦、我來辦、要辦好”成為行動自覺，探索出一條從嚴從實管理干部的新路子。
??? 王曉東強調，開展不勝任現職干部召回管理工作是加強干部隊伍建設的有益探索，是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的有力抓手，是貫徹“作風建設永遠在路上”的有效載體。各級各部門一定要深化認識、精心組織，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍，擼起袖子加油干、叫起號子比著干，全面建成讓市委、市政府滿意，讓全縣33萬人民自豪的活力新城魅力慶云。
??? 縣委副書記、縣長孫洪昌主持會議，縣委副書記趙曉靜宣讀了《慶云縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》，縣委常委、組織部長劉吉軍宣讀了《慶云縣不勝任現職干部召回管理實施方案》。
??? 據悉，《慶云縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》中明確，凡是在工作中存在違反上級政策、不堅持原則、工作渙散、吃拿卡要等28種情形之一的，即認定為不勝任現職干部，必須召回。被召回干部通過在黨校2至5天集中、全封閉的黨性教育、作風錘煉、業務理論學習培訓后，根據干部自身實際情況和我縣工作需要，再安排到重點項目、重點工作、群眾服務窗口等參與相關工作或返回原工作崗位進行3至6個月的試用，綜合評價考核反映良好，對自身存在問題認識清楚，整改到位，作風轉變明顯的，由領導小組提出初步意見，報請縣委批準后，回原單位履職或取消試用。反之，按照有關規定，采取轉崗、免職、降級降職、待崗、辭退、解聘等方式進行組織處理，或給予黨紀、政紀處分。