德州新聞網訊（馬新磊王凡存）春寒料峭，企業生產卻熱火朝天。在慶云縣小森精工機械有限公司數字化車間，繁忙卻干凈整潔的生產場景顛覆了記者對機械加工車間的認知，這里沒有原材料的無序堆放，沒有紙質表單的內容提醒。取而代之的是一臺臺數字顯示屏，企業的訂單量、車間當天需要完成的生產量、倉庫零部件的庫存量看得一清二楚。“之前車間原材料、下腳料堆得滿滿的，紙質表單貼滿了車間的各個角落，管理有些混亂，多虧了西北工業大學張振明人才團隊的加盟，在他們的幫助下，我們搭建起MOM智能制造運營管理平臺，打通了設備數據連接通道，廠內訂單、倉儲和生產等環節一網覆蓋，實現了物聯網數字化協同生產管理。 ”該公司總經理郝毅介紹，在張振明人才團隊的加持下，該公司第五代前沿送紙技術領跑國內行業，年產前沿送紙設備3000余臺，國內市場占有率節節攀高。

引進一個人才，帶動一方產業。在慶云，像小森精工機械有限公司這樣依托人才團隊提升核心競爭力的企業有很多。近年來，慶云縣致力優化人才發展環境，緊盯“引留育”，構建人才生態鏈，助推人才優勢轉化為創新優勢、科技優勢、產業優勢。

人才怎么引？慶云縣堅持精準引才，把人才工作與重點產業、重大項目相結合，面向重點工業企業走訪，摸排用才需求，針對性引才。創新人才柔性引用，建立慶云籍學子、人才信息庫，以企業問題為導向，組建臨時人才團隊攻堅破解。深化校地協同創新，與京津冀地區高校院所常態化對接，探索“企業＋高校＋科研院所”產學研深度融合機制，推進人才平臺打造，精準吸引畢業生來慶就業創業。

引才更要留才。慶云縣出臺“人才興慶”措施和人才來慶方案，建立縣、鄉、村、企四級全覆蓋人才公寓體系，為來慶人才提供堅實的住房保障。做好關愛服務留才，成立人才服務團隊，為高端人才提供“跑腿”服務，幫助解決人才遇到的困難問題，解決后顧之憂。對高層次人才首次來慶云企業就業的，每月最高給予3000元生活補貼，在慶云購房的，最高給予25萬元財政購房補貼等。 2022年，慶云縣共落實人才扶持政策資金133.4萬元。“通過‘人才＋項目’模式，將各類人才的成長與產業開發、項目建設緊密結合起來，給人才發展搭梯子。”慶云縣委常委、組織部部長李偉表示，鼓勵企業變“招人才”為“找伙伴”，激勵企業發展與人才培育“雙向奔赴”，以企業平臺育人，以高端人才助企。目前，慶云縣集聚高端人才和專業人才342名，與12所高校建立了密切聯系。