編者按
??? 嚴是愛，寬是害。營造良好的發展環境，端正干部作風、嚴格干部管理是重要一環。今年，我縣以打造理念新、狀態佳、業務精、落實好、風氣正的高素質干部隊伍為目標，決定開展為期一年的“整風肅紀、抓早抓小”活動，為建設協同發展先行區提供堅強的紀律和作風保障。即日起，本報開辟“整風肅紀、抓早抓小”專欄，多視角展現各級各部門從嚴監督、加強干部管理的經驗與做法，敬請關注。
??? 為嚴明紀律，端正作風，切實把紀律挺在前面，凝聚發展正能量， 3月初，縣委制定印發了 《關于開展 “整風肅紀，抓早抓小”活動的實施意見》，在全縣開展 “整風肅紀，抓早抓小”活動。截至目前，120多個部門單位已上報實施方案，并在報紙、電視等媒體開辟 “整風肅紀，抓早抓小”專欄。
??? 為確保活動有序開展，縣委成立了以縣委副書記為組長，縣紀委、縣委組織部主要負責同志為副組長，有關部門同志為成員的 “整風肅紀，抓早抓小”活動領導小組，負責對整個活動的領導、協調和管理等工作，下設辦公室，負責具體組織、協調和指導工作。各鎮街、開發區、部門單位也成立了相應組織，形成了 “一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
??? 在調研的基礎上，結合全縣干部隊伍現狀，我縣明確重點整治思想僵化、狀態不佳、業務不精、落實不力、風氣不正等五大類問題。思想僵化方面，重點解決與十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神脫節；與習近平總書記系列重要講話要求脫節；與 “四個全面”戰略布局、經濟發展新常態、新發展理念、供給側結構性改革脫節；與市委協同發展戰略、縣委 “四縣”戰略脫節等問題。狀態不佳方面，重點解決工作中存在的等靠拖思想，推諉扯皮、本位主義、趨利避難思想，工作標準低，缺乏競爭意識等問題。業務不精方面，重點解決業務單位不學業務、領導干部不懂業務、業務人員一知半解等問題。落實不力方面，重點解決工作中存在的 “落空” “落粗” “落偏” “落淺” “落慢” “落壞”“落假” “不落”等問題。風氣不正方面，重點解決“小善不為、小惡不止”的問題，突出解決跑官要官和誹謗誣陷等惡習。
??? 制定 《全縣 “整風肅紀，抓早抓小”活動配檔表》，將此次活動細化為學習教育、查擺問題、整改提高等三個階段。學習教育階段，按照融入 “兩學一做”專題教育和落實好 “業務部門學業務”活動的要求，開展每周學一次黨章黨紀黨規、寫一篇心得體會、組織一次專題討論、開展一次電視訪談、進行一次警示教育等活動，不斷提高干部講規矩、守紀律意識。查擺問題階段，按照 “一把手”主抓，分管領導具體抓的原則，對照 “五大問題”尤其是“八落”問題，單位、班子和個人逐一進行查擺，對查擺的問題實行嚴格把關，對查擺的問題不深刻、針對性不強、膚淺的重新查擺。用好監督執紀 “四種形態”，各部門單位通過開展談心、談話、述廉述責等活動，召開民主生活會或者組織生活會等，做到常提醒、常紅臉、常出汗，確保用紀律管住大多數，黨紀法規處理成為極少數。整改提高階段，針對在自我查擺、談心談話、民主生活會上發現的問題，制定整改方案、限期進行整改?；顒宇I導小組辦公室對各部門單位組織開展情況進行一次評估，對活動開展差的，列入重點督導范圍，有關問題推倒重來，直到問題解決，并納入今年全縣黨風廉政建設巡查范圍；活動開展一般的，責令有針對性地進行重點整改；對活動開展較好的，推廣工作亮點，進行重點宣傳報道。
??? 我縣建立報告督導、明察暗訪常態化、遞進式處理等七項工作保障機制，確保 “整風肅紀，抓早抓小”活動長效化。報告督導機制，由活動領導小組辦公室牽頭，成立5個督導組，通過一周一檢查、一月一報告等方式，對各部門單位活動開展情況進行督導，尤其是在京津冀協同發展、供給側結構性改革、扶貧開發等重點工作出現的違紀違規問題，盯住不放、一抓到底，對造成重大影響的，嚴肅問責。明察暗訪常態化機制，圍繞 “五大問題”、八項規定精神落實、 “四風”問題等，縣紀委不定期、不定部門單位、不定人員、不定時間進行明察暗訪，對發現的問題嚴厲問責，并對典型問題進行點名道姓通報曝光。遞進式處理機制，對違規違紀問題，采取談話、函詢、通報批評、組織處理、黨政紀處分等不同方式進行處理，對給予黨政紀處分后，仍然違規違紀的，逐級加大處理力度。容錯工作機制，對干部在實踐中因政策界限不清造成的失誤，予以理解、幫助糾正，只要出于公心、不謀私利就給予寬容對待。
??? □通訊員 梁峰 付波