??? 近年來，古貝春集團有限公司在企業發展的道路上邁開了大步，企業規模成倍擴張，廠區綠化不斷增添新亮點，一項項國字號殊榮紛紛落戶……古貝春變了，人們說，是“鳳凰”給古貝春帶來的吉祥。 “鳳凰”是對該公司科技人員的昵稱。人才隊伍的建設是一個長期漸變的過程，是什么力量使這些“鳳凰”緊緊依戀著古貝春這棵“梧桐”？
??? 尋才>>> 1996年周曉峰上任時，公司正在激烈的白酒商戰中艱難跋涉。要想突出重圍，必須從產品質量入手，打造精品。好產品首先要有好人才，人才從哪里找？周曉峰想到了他的“老搭檔”——時任公司黨委副書記，現為公司黨委書記的孫玉東。兩人一拍即合，研究制定了“重德、重才、重實干”的用人標準，根據這個標準，兩位“伯樂”開始了尋才之路……
??? 趙殿臣，原山東輕工學校發酵專業畢業，從事白酒研發工作近十年，期間組建了公司的科研所，與天津輕工學院合作的科研項目“固化己酸菌產己酸”獲國家科技進步二等獎。他既有專業知識，又有管理才能，處世練達，平易近人。
??? 吳兆征，中專畢業，1982年入廠，從事白酒勾兌工作。 1984年，由他調制的古貝春酒獲“輕工部優質產品”（銅杯）獎，從此成為公司的技術骨干，有著豐富的實戰經驗。他對待工作精益求精，為人不計名利，謙虛正直。
??? 董福新，高中畢業，1975年進廠，師從老技師馬紹星，有著20多年的白酒釀造經驗，練就了目測和手感白酒酸度、糧食含水量精確率分別達99.9%和99.8%的獨門絕技。他為人不怕吃苦，勇于創新。
??? 一個個能人才子跳上了古貝春這個廣闊的舞臺，得以大展拳腳。
??? 育才>>> 2010年6月30日，公司舉行了以“傳、幫、帶”為主要形式，以儲備后備人才為目的的“拜師會”。通過明確師徒關系，極大地激發了青年科技人員的上進心，在全公司營造了尊師重教的良好氛圍。目前，他們之中有三分之一已經成長為公司的技術骨干，走上了公司中層領導崗位，開始獨當一面。尤其是吳兆征的大弟子杜新勇，現任總經理助理、科研中心主任，不僅考取了“全國白酒評委資格”，還挑起了公司科研技術的大梁。
??? 早在2001年，該公司就斥資50余萬元聘請山東省輕工學院發酵工程專業的教授每周兩天來廠授課，包括趙殿臣、吳兆征、董福新在內的50余名學員接受了系統的發酵專業培訓。 2006年，該公司再次與山東輕工業學院合作，擇優錄取了150余名高中畢業生，保送到山東輕工業學院深造學習。為了減輕學生家長的家庭負擔，公司決定對每位學生給予25%的學費補貼；對家庭確實生活困難而且成績優秀的學生，公司還酌情給予一定的生活補助。此外，該公司每年還派出部分學員赴四川五糧液酒廠培訓，既開闊了眼界，又為公司的生產、科研工作積累了經驗。
??? 護才>>> 1996年，副總工程師董福新的女兒快上高中了，一向不善言談的“董官”變得更加沉默寡言。家中兩個女兒，妻子在家務農，父母均健在，一家人眼巴巴地指著他這點工資生活。“老董，讓你家屬來廠里上班吧，廠里給她辦招工，另外你有什么困難盡管說，廠里會給你解決的。 ”周曉峰關切地說。
??? 董福新的眼圈發紅了，他被深深地感動了，工作干得也更帶勁了。他先后對古貝春傳統釀造技藝進行了20多項革新，期間，五糧古貝春生產工藝榮獲山東省一輕廳頒發的生產技術優秀質量管理獎。此外，董福新還獨創了江北獨有的“包包曲”，成功研制出適應北方的醬香型白酒生產工藝，使古貝春的原酒質量實現了質的飛躍。他被評為“國家釀造高級技師”和“山東省首席技師”，并獲得了“高級工程師”職稱。
??? 如果說公司對董福新是生活上的體貼入微，那么對于吳兆征，則是工作上的熱切關懷了。
??? 在討論吳兆征加入董事會的會議上，周曉峰作了發言：“我們用人的原則是重德、重才、重實干。他現在雖然只是一個技術科長，可他毫不考慮個人得失，一心撲在工作上。他研制的五星級古貝春成為公司的拳頭產品，帶來的效益無法估量。為企業爭了光，為國家做了貢獻，這是技術的力量。這樣德才兼備的人才，我看完全有資格進董事會！ ”就這樣，在1999年公司的改制大會上，吳兆征終于邁進了公司董事會。不久又晉升為公司總工程師。吳兆征研制的古貝春百年老窖在全國白酒行評中獲得第一名的喜訊傳來，不僅使古貝春的品牌知名度越來越高，而且他個人在白酒界的知名度也是水漲船高。全國白酒評委、山東省勞動模范、山東省首席技師，一項項榮譽紛至沓來。
??? 不惜重金育 “寶刀”，體現了古貝春公司對科技人才的渴求與尊重；科技人才也對古貝春公司給予他們的關愛和支持由衷地感激。他們在這里盡情地施展著才華，追求著人生的理想，推動著公司向著一個又一個目標邁進。
●本報通訊員 李國鋒