——行有方向 干有目標 評有標尺

德州新聞網訊（記者李榕通訊員韓哲王景強）職級晉升擇優導向怎么樹？能上能下通道怎么建？日前，天衢新區出臺《關心關愛干部激勵擔當作為二十條具體措施》，明確用人導向、正向引導、容錯機制等20條具體措施，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

黨的二十大報告指出，激勵干部敢于擔當、積極作為。《措施》第一條就提出用人導向的問題，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持在深入基層一線、雙招雙引、經濟發展、項目推進、改革攻堅等急難險重任務中考察識別干部。其中，對干部年度考核連續3年以上被確定為“優秀”等次的，干部紀實考核評價獲得“綠牌”較多的干部，同等條件下優先考慮晉升職務職級。對符合調任資格條件，表現優秀、實績突出的區直部門、鎮街事業編制身份干部，報經市委組織部審批，可提拔調任鎮街副科級領導職務。

《措施》對建立健全干部擔當實績的考核評價機制提出具體要求。我區創新干部紀實考核評價機制，錨定市考縣市區評比“保三爭一”總目標，推進綜合考核、績效考核與干部考核工作深度融合，建立以“考準考實”為導向、以“全程紀實考核評價”為主要方式的“干部四色考核評價管理新體系”。對年度綜合考核獲得“一等獎”的部門單位，適當提高部門單位干部年度考核及干部紀實考核評價“優秀”等次比例。

圍繞“干部敢為”，我區完善干部容錯糾錯機制，建立不實舉報澄清保護機制，讓想干事、能干事、干成事的干部吃下“定心丸”。其中，對于不實舉報，明確澄清保護程序、方法、步驟，嚴明工作紀律，通過召開黨員干部會議、出具書面說明、向黨組織通報等方式消除負面影響，對具有典型意義的案件，通過印發文件、媒體公開等方式進行澄清。

此外，健全關心關懷機制，激發干部干事創業動力。《措施》規定，設立黨內關懷幫扶資金，主要用于關愛救助由于生病、受災、失業、年老、殘疾、意外事故等原因，導致生產生活困難，迫切需要救助和關懷的困難黨員。健全完善待遇保障制度，實行差異化績效考核管理，保障管委會聘任制人員及鎮街干部建立工資薪酬正常增長機制等。

“《措施》立足小切口、硬舉措，從選人用人、評先樹優、教育培養、容錯糾錯等多個維度明確關心關愛干部舉措，干貨滿滿。”天衢新區黨工委委員、黨群工作部部長劉學武表示，《措施》的出臺是應時、應勢、應需，有利于激勵干部干事創業、擔當作為，推動全區各項工作任務落到實處、取得突破。