德州新聞網訊（趙廣）大孫鄉堅持嚴管與厚愛相結合，在干部培養、管理和關心三個方面持續用力，激活干部隊伍干事創業“一池春水”。

實施“暖心工程”。突出關心關愛，強化硬件保障，切實改善鄉干部的辦公及生活條件。堅持定期交流工作感悟、經驗做法，形成互促進步、比學趕超濃厚氛圍。進一步健全完善政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的工作機制，激勵全鄉干部擔當作為。

突出嚴管厚愛，織密制度籠子。建立科學的考核工作機制，充分發揮考核的“指揮棒”作用，堅持月考核與年終考核相結合，動態掌握鄉鎮干部履職情況和現實表現。根據工作崗位實際，大孫鄉完善日常考勤和請銷假制度，鄉紀委將請假情況和曠工情況每周匯總通報一次，切實規范了工作秩序，提高了工作效率和服務水平。