——我市深入推進城鄉公益崗擴容提質

棗林管護員在棗林查看棗樹修剪情況

保潔員開展環境整治。記者于春芝攝

記者于春芝本報通訊員李濤邵魯偉

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樂陵人社部門深入樂陵人社部門深入推進城鄉公益性崗位擴推進城鄉公益性崗位擴容提質工作容提質工作，，通過創新通過創新““六單六單””模式模式，，建立市鄉建立市鄉村三級監管機制村三級監管機制，，積極積極落實政府兜底安置就業落實政府兜底安置就業職責職責，，促進城鄉困難群促進城鄉困難群體體、、大齡人員等充分就大齡人員等充分就業業、、有效增收有效增收

擴容提質 三級監管

“五點鐘出門，打掃完衛生，回家也不耽誤其他事。”4月14日，胡家街道胡家西村公益崗保潔員李書華做完胡家西和街區綠化帶的衛生保潔后，回家準備起早飯。

今年59歲的李書華，丈夫因病失去勞動能力，一家人屬于就業困難戶。胡家街道結合實際情況，將街區綠化帶的衛生保潔按照“就近”原則分配給了她，崗位待遇在500元的基礎上又增加了100元。“感謝這個好政策，這份工作能維持家用，家里日子也越過越有勁兒。”李書華感激地說。

目前，在樂陵，像李書華一樣的公益崗人員共有3609個，已全部上崗。

上崗速度快，覆蓋群體廣，樂陵推進城鄉公益崗擴容提質工作，為何如此順利？市人社局就業促進科科長楊愷給出答案：自我加壓、超前謀劃。

去年10月以來，德州市經過深度專題調研和主動向上爭取，于今年初在全省率先開展擴大農村勞動力就業集成改革試點。

今年1月以來，樂陵市人社部門堅持將“嚴真細實快”的工作作風貫穿工作全過程，開展城鄉公益性崗位擴容提質行動，通過調研、摸排，建立“公益性崗位需安置人員數據庫”，將全市符合要求的3862人相關信息錄入數據庫，各鄉鎮人社所工作人員每周更新需安置人員信息，對安置人員實行動態管理。

“工作推進中，我們制定了不同類型公益崗配套管理細則，明確了崗位職責、考勤考核、人員退出等各項制度規定，同時建立市鄉村三級監管機制，讓公益崗監管有規可依。”楊愷表示。

公平公正 應幫盡幫

大力度開發城鄉公益性崗位是德州擴大農村勞動力就業集成改革試點的重要舉措之一。樂陵不斷延伸“互助公崗”內涵，開發“護理員”崗位，借勢擴大開發范圍，由原來69個省定貧困村的“以貧扶貧”模式，按照“崗位應設盡設，服務對象應幫盡幫”原則，擴展到全市所有符合條件的安置對象、服務對象。

生在棗窩窩，長在棗窩窩，嫁到棗窩窩，算是管理棗樹“半個行家”的朱集鎮前周村村民徐金芬，聽說要招聘棗林管護員，第一個報了名。

“家里有老人孩子，出不了遠門兒。俺從小和棗打交道，能干好這個活兒，也能照顧家里。”徐金芬憑借對棗樹的熱愛、對管理技術的嫻熟掌握，從該村20余名報名者中脫穎而出，成功通過了鎮里組織的公益崗面試。

“我們本著公開、公平、公正原則，按需設崗，把最符合條件、最有上崗意愿的人選出來，讓公益崗發揮最大作用。”楊凱表示。

工作推進過程中，樂陵人社部門創新推行“六單”模式，即市級列單、鄉級選單、村級定單、勞動者報單、群眾認單、政府買單，圍繞“樂業夢想·‘就’在棗城”品牌，突出樂陵特色，既讓上級政策普惠群眾，又實現社會效益最大化。

按需定崗 接精準對接

“我們都是老年人，不會用智能手機，他不但給我申領了電子社保卡，還教我怎么完成認證，太感謝他了。”4月18日，丁塢鎮溝盤李村村民石秀海說。

石秀海感謝的人是李國才。

李國才曾是村里的建檔立卡貧困戶，因患有疾病無法干重活也不能外出打工。前期通過鎮人社所和村里宣傳了解到便民服務員公益崗后就報了名。“我自己會用智能手機，現在不僅能給家庭增加一份收入，還讓我自己感覺被大家需要，覺得很有意義。”當天，李國才挨家挨戶幫助村民完成電子社保卡申領和認證。

精準聚焦農村弱、病、殘、困、貧五類人員，城鎮大齡失業人員、零就業家庭成員及其他市場化渠道難以就業的困難群眾等四類人員，丁塢鎮在開展城鄉公益性崗位擴容提質行動中，相繼開發了城鎮公益崗、護理員、保潔員、便民服務員、護林員及新時代文明實踐員等6類公益崗。

不僅是丁塢鎮，全市結合鄉鎮主導產業、特色產業，開發了一系列特色崗位。朱集鎮作為棗樹資源核心區，在今年選擇公益崗時，瞄準了助力鄉村振興的棗林管護員特色公益崗。按照100畝一位管護員的標準，共設立崗位100個。孔鎮鎮結合“噸半糧”示范鎮創建，開發糧食安全員崗位；以市、鄉新時代文明實踐所為載體，開發文明實踐專管員崗位，協助推進關愛老幼、志愿幫扶等新時代文明實踐活動；開發鄉村保潔員崗位，深入推進美麗鄉村建設；開發護林員崗位，搞好林情監測、蟲情測報、森林巡護等工作。

“開發特色公益崗，通俗來說，就是不搞‘一刀切’，根據鄉鎮的不同需求，開發相應的特色崗位，實現人崗精準對接。”楊愷表示，他們將進一步深化工作，為已經掌握的就業困難群體、低收入人員提供就業幫扶，做好服務，促進就業擴容、群眾增收。