——我市踐行以人為本理念，改善教師發展環境

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近年來，我市通過為教師辦好十件實事改善教師發展環境，提升教師待遇，在全社會形成尊師重教的良好氛圍，教師的幸福感、獲得感普遍提升。

記者于春芝通訊員龐建磊本組照片賈鵬蘇安矗攝

環境優渥  優秀人才競相從教

“我們現在是新樂陵人。”9月8日，在樂陵教師節表彰大會現場，今年獲評優秀教師的楊安鎮中學八年級教師宋雪麗高興地說。

老家在寧津的宋雪麗，2020年考入楊安鎮中學，今年7月，她和來自齊河的同事張先合結婚，在樂陵安了家。

回憶剛到楊安鎮中學報到的日子，她依然記憶猶新：入職第一天，校長王瀟雨、副校長郭培全帶著和她一起報到的9名新教師，轉校園、看宿舍，和諧、親切的校長，讓他們感覺就像是到了新校的學生，感受到了長輩對子女一般的關懷。

“學校里給安排了宿舍，被褥、洗漱用品一應俱全。”宋雪麗報到的當天晚上給父母打電話，說起學校的情況，一家人全都安了心。

就在今年初，宋雪麗住進了學校為她申請的樂陵市人才公寓。

生活條件不斷改善，工作環境也越來越好。她入職的第二年，學校新教學樓投用，學生搬進了寬敞明亮的教室，老師也搬進了新的辦公室。“嶄新的辦公環境，美麗溫馨的校園，讓前來參觀的城區教師都羨慕。”說起學校，宋雪麗滿滿的自豪感。

“以往，有些鄉村學校環境不理想，一些教師來了又走了。現在像宋雪麗一樣，留在樂陵，扎根鄉村的教師越來越多。”今昔對比，從事教育工作37年的副校長郭培全頗為感慨。

我市把改善鄉村教師食宿條件作為“為教師辦好十件實事”之一，目前鄉村學校建教師周轉公寓樓18棟，609套住房投用，解決了1700余名教師的住宿問題。同時，由市教體局與相關部門協調，安排56名符合條件的鄉村教師入住市人才公寓。

“我們隨時關注鄉村教師食宿問題，不斷改善居住環境、提高內部配套設置，改善食堂飯菜質量，讓教師‘進得來、留得住、用得好’。”市教體局人事科科長張明珍介紹。

近年來，我市不斷加大保障力度，提升教師生活待遇，從政策、制度等方面重視支持教師發展，努力讓教師成為人人羨慕的職業。

樂陵市人社局充分發揮專業技術人員職稱聘任職能作用，扎實開展教師職稱聘任工作，強化教師待遇保障，助力教育事業健康發展。全面落實“職稱即評即聘”的工作要求，對2021年新晉職稱的660名教師，今年4月全部予以聘任并于5月兌現工資。

按照義務教育學校每班每月600元，高中階段學校每班每月1000元，全面落實班主任津貼；采取財政補貼、服務性收費相結合的方式籌措課后服務經費。今年我市出臺《關于樂陵市義務教育學校課后服務經費保障實施辦法的通知》，并于9月全面落實。

素質提升  廣大教師盡展其才

齊文麗2019年考入阜欣小學，作為一名“新老師”，因工作成績突出，她去年就獲評“樂陵市優秀教師”，今年再獲“樂陵市優秀班主任”稱號。

短短3年時間，取得如此成績，她直言離不開“青藍工程”結對幫扶及學校這個強大的后盾。

新教師和老教師結對，素來是阜欣小學的傳統。齊文麗與教學經驗豐富的老教師謝健結對，通過謝老師講解為師的初心和教學的良方，幫助她快速成長起來。

“個人只要想發展，學校一定全力支持。”校長潘玉清在全校教師大會上表態。眼下，學校成立課題組，積極探索高效課堂教學模式，開發具有阜欣小學育人特色的欣悅教育課程體系。作為數學教師的齊文麗成了“逆向教學”教研組的核心成員之一。

“孩子在課堂上唱‘主角’，參與教學的主動性明顯提升了。”齊文麗看著“逆向教學”成果初步顯現，格外高興。

百年大計，教育為本。教師是立教之本、興教之源。樂陵市發揮名師的示范帶動作用，多所學校實施“青藍結對”工程，一大批青年教師很快成長為骨干力量。

加強業務培訓，提升專業素養。樂陵各中小學通過走出去、請進來，青藍工程、掛職鍛煉、跟崗學習，堅持教無定法、貴在得法，采取靈活有效的培訓方式和手段，做好“國、省、市、縣、校”五級培訓，不斷提高干部教師教學科研能力。

今年，為加強青年教師培養培訓工程，市列入專項培訓經費40萬元，同時制定出臺《樂陵市教體系統青年干部教師學習培訓實施方案》，通過跟崗學習、外出培訓等方式，市干部教師綜合素質和教學改革能力得到了進一步提升。

同時，全面實施“名師名校名校長”工程。加強名師培育，爭取更多的教師成為齊魯名師、大德名師，鍛造一支品德好、業務精、講奉獻、有情懷的教師隊伍。對標國內、省內品牌名校，立足自身優勢，學名校、趕名校、創名校，打造具有樂陵特色品牌高中、初中、小學。大力培育、引進名優校長，培育一支政治過硬、能力一流、干勁十足、治校有方的一流校長隊伍。眼下，全市已成立名校長工作室1個、名師工作室25個，建立干部培訓基地4處，培養培訓骨干教師400余人，精準指導教研、課堂教學8000余人次。

樂陵市還與民生教育集團旗下北京奧鵬遠程教育中心實施戰略合作，通過發揮培訓中心資源、平臺、技術以及專業化團隊優勢，圍繞提升縣域教育競爭力，建立教師專業發展實驗高地，穩步提升樂陵市幼小初高階段教育干部及教師隊伍整體素質，促進人才成長和教育可持續發展，實現全域覆蓋、層層遞進。

立德樹人，師德為先。在教師培養上，樂陵持續加強師德師風建設，把優化教育生態作為重點任務，推動師德師風建設常態化、長效化。借爭創“五型”機關契機，開展“樹師德、正師風”專項整治活動，落實中小學師德師風建設長效機制，規范職業行為，明確師德底線，嚴懲教師失德行為；嚴肅廉潔從教紀律，嚴禁在職教師以任何形式參與或組織有償家教；嚴禁推銷教輔資料。大力倡樹“嚴真細實快”的工作作風，進一步推動教體系統轉變工作作風、提升工作能力，努力打造風清氣正、無私奉獻的良好教育行風，辦人民群眾滿意教育。

教育為先  老師成為幸福職業

“任何時候都要確保教育支出首位保障，教師工資優先發放，努力讓教育事業有奔頭，個人待遇有說法，讓教師成為最令人尊重、最讓人羨慕的職業。”在9月8日舉辦的全市教體系統先進集體和先進個人表彰大會上，樂陵市委書記王曉勇的講話振奮人心。

為弘揚尊師重教的良好風尚，增強廣大教育工作者的榮譽感和責任感，我市在教師節前夕表彰獎勵一批教育教學工作突出個人和集體。

“教師是一份幸福的職業，越來越多的年輕人選擇來樂陵，為建設一流現代化教育強市貢獻力量！”教齡20余年的阜盛小學一線教師張玲，見證了樂陵教育的變化，對樂陵教育發展，她更是充滿了信心。

的確，在樂陵當老師是一個幸福的職業選擇。——為保障教職工身心健康，樂陵每年為全市5000余名教職工進行免費健康體檢活動，僅此一項，每年300萬元列入市財政預算。

——落實優秀教師優待制度，為獲評德州市級以上優秀教師辦理縣域內免費乘坐公交車卡；為獲得“教師世家”稱號的老教師家庭免費訂閱一報一刊。

——為了增強教師榮譽感，今年8月，我市在省教育基金會設立了樂陵教育發展專項基金賬戶，首批已接受捐款1000萬元，將主要用于資助我市教育系統家庭經濟困難的教師和學生，培養優秀學生，提升教師專業能力，獎勵優秀教師和學生，扶持薄弱學校改善辦學條件，資助教育教學改革、教育科研、師資培訓等項目。

此外，我市各鎮街也不斷提升教師的獲得感成就感。朱集、黃夾、寨頭堡、郭家、化樓等10余個鄉鎮（街道）通過頒獎典禮、表彰大會、座談會等多種形式慶祝教師節，為教育系統廣大干部教師送上祝福。

樂陵市教體局黨組書記、局長溫海東表示，當前，全市上下正全力推進現代化區域性中心城市建設，市委、市政府把“建設一流現代化教育強市”納入全市發展大局，力爭五年內，把樂陵教育打造成德州第一、全省一流，高考成績領跑德州，而教師隊伍建設正是其中重要一環，今年全市分5批招聘教師718人，超出近3年補充教師的總和。

隨著教育教學質量的大幅提升，人民群眾對樂陵教育的信心日益高漲，樂陵教育的品牌力和吸引力顯著增強。