——樂陵市總工會團結引領廣大職工當好主力軍、建功新時代
市工人文化宮開設特色茶藝課
市職工服務中心開展技能培訓
記者胥愛珍通訊員張健
來自基層一線的報道
市總工會工作人員深入80余家企業開展服務宣傳；市工人文化宮2022年共計開展志愿服務活動167次，提供志愿服務時長13152小時；1處戶外勞動驛站獲評全國最美戶外勞動者驛站、4人獲評山東省勞動模范、原創作品《職工陣線聯盟》獲“黃河杯”2022年山東文化創意設計大賽融媒體產品類競賽單元銅獎……
翻開樂陵市總工會2022年的成績單，一項項務實的舉措、一組組振奮人心的數據、一個個閃亮的榮譽，無不彰顯著工會組織忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命擔當；無不記錄著全市廣大職工踔厲奮發、勇毅前行，爭當經濟社會發展主力軍的生動實踐。
去年以來，樂陵市總工會立足實際，圍繞省總工會“縣級工會加強年”五強目標，推動工會各項工作再上臺階，團結引領全市廣大職工群眾，為助力現代化區域性中心城市建設、圓滿完成“11452”總目標貢獻新時代工人力量。
黨工共建 推進基層組織培根鑄魂
“我們將密切聯系實際，增強服務意識，處理好工會與企業、工會與職工間的關系，當好職工的‘娘家人’。”3月3日舉行的樂陵市農高區管理服務中心工會第一屆第一次職工大會暨第一次工會會員大會上，新當選的工會主席段占續如是說。農高區管理服務中心工會的成立，標志著樂陵市基層工會又增新力量。
樂陵市總工會黨組書記、常務副主席蘇文峰介紹，市總工會以“黨工共建”為抓手，以八大領域和八大群體為重點，按照全國總工會“六好”標準，狠抓基層工會組織建設。2022年，共成立15個基層工會，依法換屆41家，新增工會會員2538人。
2月3日，德州市基層工會組織建設暨新就業形態勞動者建會入會工作現場推進會議在樂陵召開，旨在充分發揮模范職工之家的示范引領作用，全面提升新時代職工之家建設水平，對進一步做好新就業形態勞動者建會入會工作進行安排部署。
“今年以來，樂陵市總工會找‘堵點’消‘盲區’，以‘六有’工會為指引，下沉基層問需企業職工，通過建會入會政策宣講、線上‘齊魯工惠’APP入會等方式，不斷提升基層工會組織建設的思想重視度、思想認知度，大力推動應建未建企業建會入會，最大限度將職工吸引到工會組織中來。”蘇文峰說，截至目前，樂陵市總工會建立工會聯合會2個、獨立基層工會2個，新增工會會員550余人。新就業形態群體中，貨運司機、快遞員、網約送餐員等九大群體已全部建立工會組織。
全市工會系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握正確政治方向，深入學習領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，推進黨的創新理論進機關、進企業、進一線，旗幟鮮明地引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走。各級工會組織牢記職責定位，切實發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，通過舉辦報告會、專題培訓等，強化政治引領作用。
不僅如此，市總工會還組織勞模宣講團進入企業、社區、學校開展宣講活動，各級勞模用自己刻苦鉆研的奮斗經歷、成長故事宣傳和弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓普通群眾感受到勞模就在身邊、榜樣就在眼前，激發了全市職工干事創業的熱情和干勁。
市總工會通過利用微信公眾號、“齊魯工惠”APP、“學習強國”等網絡平臺媒介，做好工會工作的宣傳，及時讓全市職工了解工會動態，政策方針，增強工會組織的凝聚力、向心力。據統計，“齊魯工惠”APP舉辦26次市級惠工普法答題抽獎活動，累計參與職工5.8萬余人次，豐富了廣大職工的業余文化生活。樂陵市總工會職工原創作品《職工陣線聯盟》獲“黃河杯”2022年山東文化創意設計大賽融媒體產品類競賽單元銅獎。市人民醫院殷盈祥被評為“德州市十佳職工信賴的娘家人”。
改革創新 產業工人由“工”變“匠”
今年35歲的孟祥超，2006年于山東華宇工學院數控專業中專畢業后，到山東金麒麟股份有限公司工作，負責公司內所有產品模具的數控工序加工。17年來，他堅持在崗位上默默耕耘、勇挑重擔，時刻以高標準高水平高效率要求自己，推動完成了數控刀具的改革。改革后，一把刀具從之前的使用128小時增加到300小時,編程從簡單的2D到復雜得多軸加工，克服了公司復雜零件委外加工的難題。在2015年德州市舉行的數控技能大賽中，孟祥超帶領團隊贏得數控加工中心團體賽一等獎的團隊榮譽，并且獲得了個人賽一等獎的優秀成績。孟祥超個人先后獲評2015年“全國優秀農民工”、2015年德州市金牌職工，獲得2015年德州市五一勞動獎章，2016年被評為“山東省技術能手”，2016年榮獲德州市勞動模范稱號。不久前公布的山東省勞動模范，孟祥超光榮上榜。
實施工業強市，建設新時代產業工人隊伍是重要支撐和基礎保障。樂陵市總工會牢固樹立“一盤棋”思想，著眼建立健全有利于產業工人隊伍建設改革的政策體系，從加強產業工人隊伍思想政治建設到提升產業工人隊伍素質，著力推動產業工人隊伍建設改革不斷走深走實，激勵廣大產業工人立足崗位、提升技能，產業工人由“工”變“匠”步伐加快。
市總工會聯合相關部門構建了以“樂創·樂能”職工職業技能競賽為引領的勞動競賽新格局，2022年承辦了“德州市首屆鄉村振興職工技能大賽”、“德州市‘技能興德’職業技能大賽”、“德州市第八屆職工職業技能大賽暨樂陵市第七屆‘樂創·樂能’職工職業技能大賽”三大賽項的10多個工種，共有150多家單位2000余人參與競賽。
各級勞模、工匠積極“傳幫帶”，帶動廣大職工學習技術、提高技能、創新創造，推進建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。全國勞動模范、市總工會兼職副主席趙磊創辦的“趙磊創新工作室”模式在全市推廣，通過勞模座談會、組織部分企業工會主席座談等方式，積極推動各單位創建、規范勞模工匠創新工作室，并依托工作室的技術、人才密集優勢，深入開展課題領辦、技術攻關、革新創造和成果交流展示活動，先后在金麒麟、國強、電業、泰山、星光、希森馬鈴薯、安舜制藥等企業創建、規范16家勞模工匠工作室，有力促進了技能人才培養和職業技能培訓。
2022年3月，市總工會出臺了《關于鼓勵微創新工作室創建及職工微創新成果轉化評比的通知》，激發職工創新熱情，助力企業發展。截至目前，已報送職工微創新工作室11家、職工微創新成果30余項，搭建起優秀技術骨干培育平臺，帶動全市多層級、多行業全面開展了創新競賽活動。截至2022年底，評選出樂陵市優秀職工微創新工作室6家，樂陵市優秀職工微創新成果12項，搭建起優秀技術骨干培育平臺，帶動全市多層級、多行業全面開展了創新競賽活動。
得益于一系列政策的激勵，全市涌現出了一批先進模范。今年，4人獲山東省勞動模范、1人獲山東省五一勞動獎章、1人獲山東省“農民工之星”，12人獲德州市勞動模范、2人獲德州市大德工匠、3人獲德州市五一勞動標兵、9人獲德州市創新標兵、11人獲德州市技能標兵。
暖心聚力 多元服務精準觸達
4月14日，由樂陵市總工會主辦、樂陵市工人文化宮承辦的“樂益·樂工”樂陵市第二屆職工運動會上半年賽事圓滿落幕，頒獎儀式在樂陵市工人文化宮舉行。眼下，樂陵市工人文化宮已成為樂陵市總工會服務職工的重要平臺。
去年以來，市工人文化宮依托多媒體大廳開展周末影約、樂陵市第二屆職工京劇演唱會等演藝活動20場；線上線下開展培訓、演出、比賽等活動共計100余場次，累計惠及職工8.5萬余人次。市總工會還聯合團市委、市婦聯，依托工人文化宮各功能室舉辦了“相約好時光”系列青年聯誼會，通過趣味游戲、素質拓展等方式為我市青年職工搭建交友聯誼平臺，已惠及職工1000余人。樂陵市工人文化宮獲評首批德州市新時代文明實踐基地。
為進一步提升工人文化宮的服務能力，2月28日，“寧樂慶”工人文化宮聯盟正式揭牌，寧津縣總工會、樂陵市總工會、慶云縣總工會堅持資源統籌、促進服務便利共享的原則，合力推進“寧樂慶”區域聯動打造發展新高地。
“工會服務就像一張網，輻射職工工作生活的方方面面。”樂陵市總工會宣教部部長鄒玉燕介紹，市總工會打造以樂陵市工人文化宮、職工服務中心為核心，以“齊魯工惠”APP、視頻號、公眾號等網絡陣地為輻射，戶外勞動者驛站、工會法律服務站、騎手之家、司機之家、紅色旅游資源為支線，全市職工之家、文化宮分支機構為網格的“2+1+5+N”職工服務陣地體系，著力提升職工生活品質，以娘家人的擔當意識和服務態度，全方位滿足全市職工多元化需求。
位于樂陵市興隆街南大街的市中街道辦事處勞動者驛站內，桌椅、飲水機、微波爐、醫藥箱、多功能電源插座、打氣筒等用品一應俱全，2019年正式投用以來，已為千余位戶外勞動者及群眾提供冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳、傷可用藥、閑可閱讀的暖心服務。
持續叫響四季服務品牌，全力服務職工。2022年，市總工會開展線上“春送崗位”活動，發布招聘信息900余條，提供工作崗位1500余個，實現就業1322人；“迎新春、送溫暖”活動陸續走訪部分困難企業、春節期間生產企業、退休勞動模范、困難職工、新就業形態勞動者和疫情防控一線人員等；“夏送清涼”活動走訪慰問25家單位及企業，送出1800余份清涼物資；落實困難職工幫扶救助職能。共計發放醫療救助、生活救助各類幫扶資金25萬多元。
維護職工權益，構建和諧勞動關系。2022年，辦理勞動爭議訴調案件87件，法律宣傳54次，提供法律咨詢89次；“1+3”集體協商提質增效，市總工會集體協商指導員每半年至少完成參與6家企業（行業、區域）集體協商全過程，并對30家企業進行指導服務，全年培育6家集體協商典型。截至目前，全市已有139家企業開展了工資集體協商工作。
樂陵市總工會全面落實德州市總工會《關于打造“新型工農聯盟”做實叫響工會助力鄉村振興工作品牌的實施方案》要求，以工友創業園建設為總抓手，不斷帶動農民致富增收。通過在各工友創業園開展“培育提升服務月”“十一學堂”技能培訓活動，為農民工提供了農機維修、螞蚱養殖、養老護理、家政月嫂、收納整理、母嬰護理、電商直播培訓等一系列技能培訓。今年以來，依托“齊魯工惠”APP開展3次助力鄉村振興惠工抽獎活動，參與職工5404人，助力工友創業園特色農產品銷售。