??? 　德州新聞網(wǎng)訊 （通訊員 邵波）為確保機(jī)關(guān)干部在思想上有心干事，行動上有能力干事，翟家鎮(zhèn)從工作創(chuàng)新和作風(fēng)轉(zhuǎn)變上入手，強化干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，增強其職業(yè)的神圣感和歸屬感，激發(fā)和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
??? 明確崗位職責(zé)，提升工作效率。把全年重點工作、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化，層層分解任務(wù)指標(biāo)，細(xì)化到每個崗位和人員，全面落實責(zé)任制、銷號制、督查制和問責(zé)制等，年底按照德、能、勤、績等方面進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果與干部獎懲和選拔任用掛鉤。加強作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)意識。健全機(jī)關(guān)辦事指南和崗位風(fēng)險排查機(jī)制，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員窗口、黨員先鋒崗、黨員示范點，制定干部去向公示欄，加強廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。搞好梯隊建設(shè)，提升履職能力。把35周歲以下年輕干部合理劃分梯隊，建立“1+1”工作幫扶機(jī)制，由領(lǐng)導(dǎo)干部或經(jīng)驗豐富的老干部與年輕干部結(jié)對幫扶，對年輕干部在思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳，豐富他們的基層工作經(jīng)驗。