民國三十七年（1948年），韓振武的高等考試入場證。

隋桂婷 崔珠坤
提到“國考”，大家都會想到每年的國家公務員考試。其實，早在民國時期，我國就建立了較嚴格的公務員選拔制度。
德州市檔案館館藏的一組民國時期高等考試檔案，主要包括應考人員通知書、體檢表、入場證等，成為研究民國文官選拔制度的重要檔案史料。
北洋政府的初步實踐
隨著時代和社會的變遷，中國歷朝歷代選人用人的方式也幾經變化，從先秦時期的世卿世祿制，到兩漢時期的察舉征辟制，到魏晉南北朝時期的九品中正制，再到隋唐元明清時期的科舉選人制度，每個時代的選拔制度，都在不斷適應社會實踐的發展。
到清末，以四書五經為主要考試內容的選拔制度，與西方以管理、科技等基本知識、基本技能為主的選官制度相比，弊端已越發明顯。借鑒西方選拔制度，1913年1月，北洋政府公布了《文官任用法草案》，確定官員任用資格主要有兩項，第一是考試，第二是經歷，“考試者所以決其將來，經歷者所以重其既往，二者皆不可偏廢”。同時又公布了《文官考試法草案》、《典試委員會編制法草案》，對考試作具體規定。如文官高等考試分第一試、第二試、第三試、第四試，第一、二、三試為筆試，第四試為口試。各場分數，由襄校官酌擬送典試官核定。口試分數由典試官襄校官商定。四場平均分數滿60分為及格，60至70分為中等，70至80分為優等，80分以上為最優等。數次高等文官考試，錄用最多的是法律人才，其次是政治、經濟等方面人才。北洋政府在頒布《任用法》的同時，又頒布《文官甄別法草案》《高等文官甄別委員會執行細則》《文官甄別程序條例》等法規，專門設立官員甄別委員會，對所有未經考試任命的官員進行甄別。
民國初期的官吏選拔體系，在當時較為先進、完整，適應了社會發展的需要，為南京國民政府選拔制度奠定了基礎。