??? “現在到公司上班，就加入工會組織，工會代我與公司簽訂工資集體合同。 ”日前，正在山東鑫秋種業科技有限公司上班的職工楊雪梅高興地告訴筆者。她說：“大多數企業的職工工資都是老板說了算，但我們的工資漲多少卻是員工與企業共同協商確定，員工也能做很大的主。 ”企業普遍建立工會組織和工資集體協商機制，帶來職工工資年年增長，企業年年增效，這正是我縣強力推進“兩個普遍”工作后為企業、職工帶來的實惠。
??? 市場經濟新形勢下，如何更好地維護廣大職工的合法權益，服務職工群眾，該縣做了認真的探討，并始終按照“觸角延伸、基礎夯實、組織規范、活力增強”的要求，全面推進基層工會組織建設，實現了建會率和職工入會率兩個100%。通過簡化入會手續，工會會員關系與勞動關系同步流動，解決了工會會員流失或“游離”于工會組織之外的現象發生。截止目前，全縣入會職工達7萬多人，95%以上的工會組織建設達到規范化標準。
??? 在推動企業普遍建立工會組織的同時，該縣總工會進一步堅強對工資集體協商工作的指導，努力搭建協商平臺。近兩年，縣總工會積極開展工資集體協商職工方代表業務培訓工作，先后舉辦8期職工協商代表培訓班,培訓協商代表210人次。為推動工資集體協商規范化運作，該縣總工會還建立了一支高素質工資集體協商指導員隊伍，通過深入基層指導，為企業開展工資集體協商提供了有力支撐，使企業普遍建立起工資集體協商機制，即工資共決機制、工資正常增長機制、工資按時足額支付保障機制。同時，他們還對企業履約情況實行定期督查、定期報告和責任追究制度，提高了工資集體協商合同的履約率。截至目前，已建工會組織的企業工資集體協商機制建制率達87%，履約率達100%。
??? 我縣推行“兩個普遍”促企業和職工實現“雙贏”。就拿我縣棉紡織企業來說，現在的職工流動率在10%以下，全縣棉紡織職工工資年平均增長8%，部分企業職工工資平均年增幅達12%以上。職工工資有保障，主人翁意識明顯增強。據了解，今年以來全縣7萬多入會職工為企業提合理化建議達10萬余條，發明創造、節能減排等技術革新普遍開展為企業增效近500多萬元。（李克文 田麗麗）

（作者：柴晶晶)