??? “我要當(dāng)好參謀者、服務(wù)者和協(xié)調(diào)者”、“擺正角色，理清思路，干出實(shí)績”、“平臺(tái)就是舞臺(tái)，競爭就是壓力，壓力就是動(dòng)力”。 2月20日，銀城街道舉行行政片片長競聘演講會(huì)，78名競聘者逐一上臺(tái)演講，競聘者們嶄新的工作思路、務(wù)實(shí)的創(chuàng)新舉措、精彩的現(xiàn)場演講贏得了熱烈掌聲。“我們組織這次競聘上崗，就是為街道機(jī)關(guān)干部搭建一個(gè)展示自我、發(fā)揮潛力的平臺(tái)，讓想干事的有機(jī)會(huì)，讓能干事的有舞臺(tái)，以實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)縣委“干部作風(fēng)突破年”精神。今后要以此為起點(diǎn)形成一種機(jī)制，有崗必竟，任人唯能，長期堅(jiān)持下去，真正鍛造一支敢干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍。 ”銀城街道黨委書記王成華說。
??? 現(xiàn)場演講、現(xiàn)場投票、公開票決，銀城街道此次競聘嚴(yán)格按照公開透明的要求進(jìn)行陽光操作，從組織發(fā)動(dòng)、競職演講到公開票決全程公開。街道出臺(tái)了嚴(yán)格的中層干部競爭上崗實(shí)施意見，對競爭上崗的指導(dǎo)原則、報(bào)名資格、實(shí)施步驟都做出了明確規(guī)定，確保本次機(jī)關(guān)中層干部競聘上崗工作順利進(jìn)行。
??? 不拘一格降人才。本次競聘打破身份限制，街道共推出6個(gè)中層職位，面向街道全體干部職工，不僅公務(wù)員可以參與競崗，事業(yè)編制人員和大學(xué)生村官同樣可以參與競崗。破除常規(guī)，不限性別、不限年齡、不限工作年限，變論資排輩為唯才是舉，變伯樂相馬為賽場選馬，給全體干部提供一個(gè)公正、平等的競爭機(jī)會(huì)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
??? 把選舉權(quán)交給全體機(jī)關(guān)干部，讓街道上下所有干部都參與到此次競爭上崗選舉中來。競聘者想成功當(dāng)選，首先要經(jīng)過全體機(jī)關(guān)干部投票這一關(guān)，78名競聘者每人準(zhǔn)備3-5分鐘的現(xiàn)場演講，演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、競聘理由及優(yōu)勢、對所競聘崗位的認(rèn)識(shí)、上崗后如何開展工作等，然后由全體機(jī)關(guān)干部公開投票，產(chǎn)生12名候選人，再經(jīng)由街道黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行票決，最終產(chǎn)生6名片長人選。
??? 片長任期為一年，任期滿后進(jìn)行民主測評(píng)和綜合考核，考核突出者優(yōu)先提拔任用，考核不稱職者予以免職，重新競聘上崗。這一系列舉措讓新任干部“時(shí)時(shí)有壓力”。為避免出現(xiàn)“重使用、輕管理”的現(xiàn)象，銀城街道打破“鐵飯碗”意識(shí)，引入長效競爭機(jī)制，對新任職干部，嚴(yán)格施行問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格施行考核機(jī)制，嚴(yán)格施行獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格施行競爭淘汰機(jī)制，促進(jìn)新任干部變壓力為動(dòng)力，確保人盡其才，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，在銀城樹立一種積極進(jìn)取、敢為人先的拼搏精神。 （王先貞）

（作者：柴晶晶)