??? 該鎮始終把基層黨建作為打基礎、強保障的重要途徑，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，抓班子，帶隊伍，嚴格制度建設，制訂了黨委成員目標考核辦法，把黨建工作任務細化量化，不斷落實黨建責任，改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了顯著成效。
??? 打造組織建設“新常態”
??? 積極開展服務型黨組織、整治軟弱渙散黨組織等活動，使黨內生活不斷健全。通過對全鎮近千名黨員、干部開展全員培訓、典型引領等，強化服務理念、創新服務方法、完善服務機制，通過開展專題走訪直接聯系群眾，著力解決黨組織和黨員干部服務意識不強、保障不力等問題，實現聯系群眾更密切，通過健全便民服務大廳、村級事務代辦、志愿服務、創業就業行動等平臺實現服務群眾更貼心、凝聚群眾更有利。通過規范黨委會議制度，每月定期召開兩次黨委會，制定總體和單項工作思路，通報工作進度，解決存在問題，總結工作經驗；定期召開民主生活會，交流思想，開展批評與自我批評。通過嚴格落實基層黨組織“三會一課”制度，督促黨建工作落實。班子成員主動參加所聯系村莊的組織生活會、黨員大會、支部會議，給黨員上黨課，指導參與村內黨建工作；安排黨建、紀委人員成立全鎮黨建工作監督小組，負責制度建設和督導工作。每季度檢查一次全面工作，并根據工作情況進行通報、獎懲。同時，投資近50萬元，新建時莊、朱官屯村辦公場所，改善基層辦公條件和村級活動場所。
??? 實現干部隊伍建設“新常態”
??? 堅持正本清源，激濁揚清，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部使從嚴管理監督干部成為“新常態”。首先強化基層黨建工作黨委書記“第一責任人”職責，身先士卒，率先垂范。其次是把加強基層干部管理作為重要職責列入工作日程。督促村“兩委”負責人，簽訂任職目標責任書，對落后村派駐經驗豐富、能力較強的脫產干部進行幫扶，集中治理整頓落后村組。依托“宋樓講堂”，繼續實施黨員干部輪訓，每月召開一次培訓講座，提高基層黨員干部服務群眾和依法行政的能力，提高廉潔自律和反腐倡廉的自覺性。新建修訂了15項管理考核制度，建立基層班子成員的崗位責任制、建立評議考核機制、加強對班子成員的民主監督等一系列的措施，不斷強化基層黨組織一班人的黨性修養。提高自律自覺意識。在村兩委換屆工作中，通過及早謀劃，充分準備，嚴格程序，實現交叉任職率達80%，干部連任率達83%，婦女干部進兩委比率100%的成績，換屆期間全鎮沒有出現一例上訪事件，爭當了全縣“兩委”換屆工作的排頭兵。
??? 實現聯系服務群眾“新常態”
??? 該鎮通過嚴格落實黨員干部網格化聯系服務群眾制度，暢通聯系渠道、拓寬服務內容，真正做到民情無遺漏、服務無盲點。分別建立黨員及領導干部聯系服務群眾臺賬，明確聯系對象、服務內容、承諾事項、完成時限等，對聯系服務臺賬等資料及時做好備案。鎮機關干部每人聯系5名普通黨員、5名群眾，班子成員，重點聯系貧困戶、上訪戶，村“兩委”干部、黨員組建民情信息服務隊，定期走訪群眾，做好活動記錄，了解群眾困難和問題，進行談心交流，力所能及為群眾辦實事、做好事、解難題，把黨的聲音傳下去、把群眾的聲音帶上來。同時，加強工作調度、督查和考核，對黨員干部聯系實際每周一調度、每月一考評，每半年對黨員干部聯系服務群眾情況進行調查，對工作不積極、敷衍應付、群眾反映差的進行通報、約談。結合網格化建設開展干部“三亮”活動，即亮身份、亮崗位、亮承諾，依托駐村干部包村制度，加強村黨建服務民生代辦點建設，定期召開民情民意懇談會記好 《民情日記》，對群眾所提問題及時登記、解決。活動開展以來，共解決群眾反映的熱點難點問題150余件，群眾滿意度達到90%。
??? 打造作風建設“新常態”
??? 認真落實中央 “八項規定”，認真落實市紀委“八條禁令”、縣紀委“四要八不準”精神要求，加大監督治理力度，抓好黨風廉政建設。認真落實黨委負主體責任，紀委負監督責任的“兩個責任”，加大警示力度，使廣大干部心存黨紀、政紀、國法“三條高壓電線”。結合教育實踐活動，認真查擺“四風”頑疾，在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等問題的整改上取得了顯著成效，黨員干部的思想認識和宗旨意識得到顯著提高，工作作風與精神風貌明顯提升，干事創業的積極性顯著提高。對照檢查“群眾”是否真心滿意及時開展“回頭看”活動，確保思想不放松、力度不減弱、堅守如初、始終如一。 （田安東）
（作者：柴晶晶)