陵城訊（隋丹丹）近日，陵城區法院審理一起因虛假履歷引起的勞動報酬爭議案件。

該案中，王某根據陵城區某學校招聘要求前去應聘，雙方協商一致后簽訂勞動合同，王某從事學校管理職務兼任語文老師。在任職期間，雙方發生勞動爭議，學校經勞動仲裁后向法院提起訴訟，提出王某存在提供虛假英語等級證書、教學經驗履歷等情況，王某應返還勞動報酬并支付違約金。

本案爭議焦點在于學校與王某簽訂勞動合同中，關于勞動報酬的約定內容是否有效。

根據調查，在雙方簽訂合同時，王某曾將重點、直接相關的情況告知過學校。同時，對于教學經驗履歷、英語等級證書等相關內容，學校在簽訂合同時也已經進行過審核，說明這些內容并沒有影響學校作出簽訂勞動合同、給予合適崗位的決定，因此學校要求王某返還勞動報酬和支付違約金的主張，法院未予支持，雙方當事人均表示認可。

法官表示，由于勞動者提供的勞動力具有不可回收性，在處理勞動合同無效的情形時，應按照有利于勞動者的原則進行處理。《勞動合同法》第28條明確規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。