禹城堅持科創引領，厚植人才培養沃土——

“量身定制”塑造高技能人才

□本報記者 楊德林 本報通訊員 白聰聰 龐占英

“我們正在進行的非糧原料功能糖醇深度開發項目，第一周期內主要開發兩種以上木糖新原料及一種新型功能糖，滿足市場日益增加的健康代糖食品原料需要，目前以棕櫚空果串為原料的木糖和以棕櫚粕為原料的新型功能糖甘露糖，已完成樣品試制。”8月22日上午，禹城市科技人才工作大會上，山東省領軍人才、山東福田藥業有限公司總工程師孫魯作為人才代表發言。

今年53歲的孫魯是功能糖行業知名專家，牽頭籌建了國家級企業技術中心、全國木糖（醇）分析檢測中心、全國博士后科研工作站和多元醇山東省工程技術研究中心等科研平臺，參與了兩項國家863發展計劃項目，獲授權專利65項，2023年獲評山東省領軍人才。

孫魯是福田藥業公司定制化培養的高層次人才。1993年孫魯從齊魯工業大學畢業后進入福田藥業，從生產車間一線操作工干起，歷經班長、技術員、技術科長、分管生產的副總經理等各層級崗位鍛煉，積累了豐富的實踐經驗和理論知識，科研創新和管理能力不斷增強。“孫魯先后主持設計建設了5000噸木糖生產線、20000噸FCC和E967木糖醇生產線，并順利投產；建成國內第一條千噸級L-阿拉伯糖生產線；開發溶解漿副產物生產木糖，噸木糖成本降低20%。另外，他開發雙極膜凈化及程序式結晶工藝，實現了均粒麥芽糖醇的產品升級。”山東福田藥業有限公司董事長于軍平說。

福田藥業共有技術研發人員90人、技能人才350人，其中具有高級職稱以及各種省級以上榮譽稱號的高層次人才36人，這些高層次人才大部分是企業自主培養的。 “高層次人才是推動企業發展的核心動力，我們立足長遠發展，確定高層次人才培養從基層抓起、從青年抓起、從大學生抓起的長期培養規劃，幾十年如一日，常抓不懈。特別是對各個崗位青年人才量身定制培養計劃，采取‘師徒制’方式，通過加大學習培訓，組建創新團隊，充分授信授權、優厚物質待遇保障等一系列舉措，促其快速成長。”于軍平介紹說。

今年52歲的王成福與孫魯一樣，也是從基層生產崗位一步步成長起來的高層次人才，先后被評為德州市首席技師、齊魯首席技師、山東省技術技能大師、德州工匠等，去年獲山東省領軍人才稱號。黃偉紅是一名年輕人，山東農業大學碩士研究生，2007年進廠后，公司為她量身定制了成長計劃，充分發揮她的專業特長，黃偉紅現在已經成為研發技術骨干，榮獲全國五一巾幗標兵、德州市有突出貢獻的中青年專家稱號。

在禹城，像福田藥業一樣助力人才快速成長的企業很多。禹城始終堅持科創引領，連續10年召開科技人才大會，厚植人才培養沃土，積極引育人才，全力打造科技強市、人才強市。今年以來，9家企業獲評市級重點實驗室、技術創新中心、技術創新工作站。目前自主培育高新技術企業90家、科技型中小企業146家，數量較2021年均翻番。

《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。“禹城以科技立身、以人才興業，未來也必將因科技人才騰飛。我們將認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，繼續保持崇尚科技、尊重人才的優良傳統，以更高標準、更大力度抓好科技人才各項工作，助力禹城發展，為全省、全市發展大局作出更大貢獻。”禹城市委書記蘇蘭武表示。