??? “我們為里約奧運會11個大項提供了器材，成為本屆奧運會最大的器材供應商。能夠取得如此成績，與我們一貫的人才戰略密不可分。 ”9月1日，剛剛從巴西里約回來的泰山體育產業集團董事長兼總裁卞志良如是說。在德州，重視人才的企業不光是泰山集團。今年以來，我市科技創新活動、高新技術產業發展十分活躍，新建院士工作站11家，引進兩院院士12人；新建市級重點實驗室26個，全市664家企業已與515家高校院所建立了合作關系。“在科技創新和人才工作強力推進下，全市產業和企業創新潛能不斷釋放。上半年，全市高新技術產業產值同比增長10.45%，列全省第3位；高新技術產業固定資產投資占工業固定資產投資比重達到41.58%，居全省前列。 ”市科技局局長張慧君介紹。

人才與項目對接優化產業生態

??? 在日前舉行的硅谷創業——德州產業項目路演對接會上，美中發展促進會博士團8名成員進行了項目路演，我市企業家紛紛利用提問機會，與博士團成員進行交流探討。“這次活動讓我深刻感受到德州市求賢若渴的氣度與胸懷，真心希望雙方繼續增進交流合作，爭取讓更多高端人才和項目落戶德州。 ”美中發展促進會會長、硅谷科創公司總裁張汝惟表示。
??? 重人才更要留人才用人才。市委、市政府先后出臺《關于深化科技體制改革加快創新發展的實施意見》《關于創建魯北人才改革試驗區推進人才發展體制改革的實施意見》等文件，著力轉變人才觀念，堅持引資、引智、引技相結合，大力引進龍頭型項目、創新型企業、基金公司、研發團隊、領軍人才，打造產業、資本、人才、項目和公共研發平臺良性循環的產業生態系統。在8月9日召開的全市科技創新暨人才工作獎勵大會上，市委、市政府對“德州堯鼎光電科技有限公司海洋傳感器創業團隊”等16個領軍型創新創業團隊進行獎勵，獎勵總金額達3100萬元。
??? “我們引進的每一名高層次科技人才，都和重大科技攻關項目緊密結合在一起。如我市引進的長江學者、泰山學者、中國農業大學教授李洪文，成立了馬鈴薯機械產業化創新團隊，在國內率先對馬鈴薯種植機重種、漏種產生機理進行研究，確定智能控制方案，現已取得階段性成果，今年他還入選了省泰山產業領軍人才。 ”市人才辦主任周春華介紹。

專家與企業對接提升核心競爭力

?? 9月3日，在慶云縣昊天焊材科技有限公司，生產車間工人正緊張有序地忙碌著。“我們2015年和山東大學材料與工程學院建立合作關系，在企業設立了山東大學材料與工程學院研究生實習基地和產學研基地，學院每周都會根據企業需要，安排2名專家到這里進行技術指導。特別是今年上半年，該學院孫俊生教授幫助企業研發了新型藥芯焊材，大大提升了企業的核心競爭力。 ”該公司經理楊寶勝介紹。
??? 為使各地專家學者能與企業精準對接，我市采用“走出去、請進來”發展戰略，積極對接高校院所，先后與教育部、中科院等單位簽訂戰略協議。自去年我市被教育部確定為“藍火計劃”試點示范城市以來，先后有兩批博士生工作團來我市進行幫扶對接。 8月23日，第二批“藍火計劃”博士生工作團德州分團任期結束，1個月內，由17所高校38名博士生成立的工作團，先后奔赴我市7個縣市區的29家企業進行對接幫扶，共為我市企業調研梳理分析技術需求80余項，協助解決、組織技術難題攻關50余項。其中，駐臨邑縣天鼎豐有限公司的山東大學博士郭云力針對操作流程不合理等問題，從3個方面提出了合理的改進方案，解決了起毛斷纖和纖維飛花的問題。

政策與人才對接激發創新熱情

?? 今年初，香港大學博士趙景瑞打算辭職創業，在網上了解到禹城的人才政策，專門來實地考察。短短幾個月，在當地人才服務專員幫助下，他成功注冊了公司，住進了人才公寓。如今，他的一項研究成果在當地一家飼料加工企業派上了用場，企業生產效率提高了30%。
??? 我市強化“用效益體現價值、用財富回報才智”的工作理念，對志愿到德州這片沃土施展才華、創造價值、實現夢想的有識之士，給予鼎力支持、傾心服務。去年11月，我市制定人才新政“黃金30條”，市財政每年列支不低于1億元的人才發展專項資金，上不封頂，保證所需，引起廣泛關注。為確保把各項政策不折不扣地落到實處，今年5月，市人才工作領導小組辦公室會同科技、人社、經信、財政等10個市直部門，研究出臺了28個配套文件，每一項都明確了責任部門和兌現標準、時間等。目前，全市首批3939萬元扶持獎勵資金已發放到企業和人才手中，包括德州市現代產業首席專家科研補助和生活補貼、2015年度省級以上企業創新平臺獎勵等。
??? “下一步，我們將堅定不移地落實人才政策措施，不折不扣兌現獎勵，保護創新創業激情。尤其是對外來人才專家，將在工作生活上給予關心照顧，及時解決好配偶就業、子女教育、住房、出行等問題，努力在全市形成人人關心企業、愛護企業家、尊重專家人才的濃厚氛圍。”周春華說。