德州新聞網訊 7月10日，記者從有關部門獲悉，為確保我省引進高層次高技能人才各項優惠政策落到實處，我省決定集中評審發放一批《山東省引進高層次高技能人才服務綠卡》（以下簡稱《服務綠卡》）。高層次高技能人才憑《服務綠卡》，可在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學等方面享受17項綠色通道服務。
據了解，此次申報涉及的引進人才是指從省外、（國）境外引進到我省工作的高層次高技能人才。申報人選應為各企事業單位在2015年12月8日以后引進的符合《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定（試行）》中規定的第四類高層次人才和笫二類高技能人才。柔性引進的，每年在山東工作時間應不少于3個月；急需緊缺的，經批準可放寬至不少于2個月。年齡一般在55周歲以下。
高層次人才引進前在重點領域和關鍵技術崗位上有3年以上工作經歷、屬于我省急需緊缺專業的具有學歷學位的博士或具有創新創業業績的正高級職稱人才。并且符合下述條件之一：長期在農業、環保、交通、電力等工程技術行業工作，有重大發明創造或技術革新；在哲學和社會科學領域，提出具有創造性的理論和學術觀點；長期在教學一線工作，成績顯著，在同行中享有較高聲譽；在醫療衛生領域，技術精湛；在企業經營管理工作中，創造出國內同行公認的現代經營管理經驗；在信息、金融、財會、外貿、法律、翻譯等領域，有突出業務成果和重要貢獻；在文化藝術、新聞出版等領域，做出突出貢獻；在其他專業領域或行業達到上述水平的人選。“雙師型”高技能人才、高級技師（一級）是指具備絕技絕活的特殊技能人才，并具有精湛的操作技能，解決了關鍵技術和工藝操作難題，或具有良好的職業道德和團隊協作精神，能夠為所在單位培養出一大批技能骨干人才。
用人單位引進高層次高技能人才應當填寫《山東省引進高層次高技能人才審核認定申報表》并提供相關證明材料上報行業主管部門。我市將在7月20日前將申報人選材料郵寄或徑送至省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳組織有關部門及相關領域專家對申報人選進行評審，對評審通過的人才頒發《服務綠卡》
此外，《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定（試行）》中規定的第一至三類高層次人才、笫一類高技能人才、獲得泰山學者或泰山產業領軍人才資格的，可直接申請《服務綠卡》。（晚報記者侯進）

■新聞鏈接

持“綠卡”可享受這些待遇

今年1月份，我省印發《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定（試行）》，高層次高技能人才憑《服務綠卡》，可在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱、編制、薪酬等方面享受17項綠色通道服務。
稅務服務：引進人才在魯創辦企業，按規定享受相關稅收優惠待遇。從海外引進的高層次高技能人才，取得的一次性補助，按照國家稅收有關規定，免征個人所得稅。
住房保障：引進人才購買自用商品住房的，不受省內限購政策限制，房屋登記部門優先辦理房屋登記。引進人才未購買自用住房的，用人單位應當為其租用便于其生活、工作的住房，同時按規定提供相應的租房補貼。
配偶隨遷：引進人才配偶一同來魯并愿意在山東就業的，原則上由用人單位根據有關政策規定妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可以按照所在市城鎮居民最低工資標準的2倍，以適當方式為其發放生活補貼，最多發放3年。
職稱評定：從海外引進的高層次人才，不受本人國內任職和年限限制，按照業績、能力、水平可直接申報相應的專業技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻，可作為參評依據。
編制管理：引進國家級、省級重點人才工程的高層次高技能人才到事業單位工作，經認定獲得《服務綠卡》的，可在用人單位編制員額內直接辦理入編手續，不受用編進人計劃限制；已滿編超編的，可先使用事業單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續，待自然減員后，改為占用用人單位編制。