“全國各城市對人才的爭奪已經趨于白熱化。15年提出人才政策‘黃金30條’以來，德州堅持以此為總抓手，勇于改革、大膽創新，不僅為來到德州創業發展的各類人才保駕護航，也為建設協同發展示范區提供了人才智力支撐。但不可否認，當下德州仍存在外來優秀人才待不住、本土培養人才‘孔雀東南飛’、人才因不適用而流失的現象。”2012年開始擔任政協委員的澳林控股集團董事長林祈倡本次帶來5個提案，其中一項就是關于關于留住人才，大力發揮人才價值的建議。

林祈倡提議可以通過提升城市政府形象，創建產業發展平臺、提升人才個人獲得感等三方面留住人才。

對外形象是一個城市政府的名片，也是人才取舍選擇的第一考量點。他建議做好城市未來發展規劃，加大公共基礎設施建設，同時直面人才的剛需與痛點，通過切實解決落戶、住房、配偶安置、子女上學等問題，來消除人才的后顧之憂。

林祈倡還建議政府及用人單位積極爭取京津冀、乃至全球的優質資源，為人才搭建適合的、多樣的平臺載體，以產學研結合為主要手段進行項目、創意想法的孵化轉化，做好各類人才的專業化配置，真正將人才的價值發掘出來；不斷加大科研資金的投入占比，為城市的核心競爭力提升助力；鼓勵用人單位建立各種創業發展專項基金，為人才的“奇思妙想”融資、孵化買單，鼓勵年輕人創新創業，使各類人才始終走在創造-收獲-學習-創造的動態道路上。

政府與用人單位除了建立健全分配激勵機制，充分發揮年薪、股權、期權的物質激勵外，還可以舉辦創新創業培訓比賽，提供掛職鍛煉、交流學習、學術論壇、項目調研等機會，為人才提供多維度的培養學習路徑；創建人才主題社區，滿足人才對于消費、文娛、社交、健身等精神業余生活的需求。