?? 本報訊（通訊員尹志剛）市人民法院采取“三個強(qiáng)化”措施，凝神聚力，狠抓落實，為創(chuàng)新工作提供動力，進(jìn)一步推動全院隊伍建設(shè)。
??? 強(qiáng)化精神文化建設(shè)，增強(qiáng)信訪整體意識。引導(dǎo)全院干警在思想上高度一致、行動上高度統(tǒng)一，將職業(yè)精神與職業(yè)道德并重，將作風(fēng)培養(yǎng)與品格塑造并重，將勤奮敬業(yè)與爭先創(chuàng)優(yōu)并重，不斷提升法官的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)理念和職業(yè)意識。
??? 強(qiáng)化行為文化建設(shè)，提升信訪防處水平。推行辦案程序標(biāo)準(zhǔn)化，提高辦案效率；推行審執(zhí)過程公開化，保障當(dāng)事人的知情權(quán)；推行質(zhì)量管理系統(tǒng)化，確保案件質(zhì)量；推行審執(zhí)工作效果化，提升群眾滿意率。推行廉政分級分類教育，構(gòu)建廉政管理網(wǎng)絡(luò)，開展形式多樣的諾廉、護(hù)廉活動。不斷完善訴訟指導(dǎo)、司法救助等司法便民措施，定期開展“法院開放日”等活動，讓群眾知曉法院、理解法院、支持法院。建立有效的管理制度，不斷完善隊伍管理，制定涉訴信訪八項制度，保證了涉訴信訪工作管理有序、處理及時、化解圓滿。
??? 強(qiáng)化學(xué)識文化建設(shè)，積淀干警文化底蘊(yùn)。鼓勵干警參加高學(xué)歷、高學(xué)位學(xué)習(xí)，定期開辦理論知識講座，選派優(yōu)秀法官外出培訓(xùn)，積極籌建圖書資料室、電子閱覽室。在積極參加上級法院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，主動在內(nèi)部開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)，通過組織庭審能力考評、裁判文書評比、書記員技能競賽、資深法官帶青年法官的“一幫一”活動等，全面提高隊伍的工作實踐能力。