??? 本報訊（通訊員 王強 賈亞玲）為進一步規(guī)范培訓行為，提高培訓質(zhì)量，充分發(fā)揮培訓促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)作用，人社局積極采取措施建立常態(tài)化監(jiān)管制度，切實加強就業(yè)培訓質(zhì)量監(jiān)管，不斷提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓的能力和水平。
??? 全面運行“4516”就業(yè)培訓監(jiān)管模式。 “4516”培訓模式即四實名（培訓專業(yè)、培訓人員、培訓后就業(yè)人員、培訓補貼金額四項指標全部實名制管理）、五監(jiān)管（報名資料審查、培訓開班督查、培訓過程核查、鑒定考核巡查、就業(yè)情況抽查）、一承諾（定點機構(gòu)需簽署培訓承諾書，對做好各項培訓工作、提高培訓質(zhì)量、規(guī)范補貼申請等方面進行公開承諾）、六不準（定點機構(gòu)不準超員培訓、不準削減培訓學時、不準學員隨意缺勤、不準隨意銷毀或遺失培訓資料、不準惡意套取職業(yè)培訓補貼、不準轉(zhuǎn)包或分包培訓項目），確保監(jiān)管到位、有效保證培訓質(zhì)量，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
??? 規(guī)范就業(yè)培訓工作標準化流程。嚴格按照規(guī)范化就業(yè)培訓流程操作。定點機構(gòu)通過現(xiàn)場或電話等方式向人社局申請班期編號，在公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)中建立班期；嚴格培訓報名手續(xù)；嚴格開班申請及審核制度；建立培訓過程核查和考勤制度；嚴格考核發(fā)證制度，確保考核人員與鑒定人員一致；完善就業(yè)認定手續(xù)。
??? 統(tǒng)一配備創(chuàng)業(yè)培訓教材。對定點機構(gòu)教材配備情況、教材來源等進行監(jiān)督檢查，要求統(tǒng)一使用人社部職業(yè)培訓教材工作委員會辦公室公布的創(chuàng)業(yè)培訓教材目錄中規(guī)定的正版教材。
??? 拓寬高校畢業(yè)生享受補貼政策期限。將高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓補貼政策期限由畢業(yè)年度調(diào)整為畢業(yè)學年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月）。