本報訊（通訊員康寧）為加強黨員隊伍管理，倫鎮黨委通過廣泛深入村、社區調研，針對黨員教育管理的針對性和實效性不強、黨員教育管理的制度落實乏力、黨員的考核評價不科學、不具體等情況，于2014年探索試行，2015年全面鋪開實施黨員“積分評星”精細化管理。通過實踐，黨員先鋒模范作用得到充分發揮，基層服務型黨組織建設有力推進。

科學設置評價指標，黨員管理由 “虛”變“實”。黨員積分由基礎分、日常行為積分、加分和扣分4部分組成。日常行為積分主要體現黨員履行基本義務的情況，包括參加“三會一課”等各類學習、定期交納黨費、積極發揮作用、按時完成黨組織分配任務、流動黨員定期向組織匯報思想等5個方面；加分主要體現黨員在履行基本義務之外作出的努力和貢獻，實行累計加分，主要包括榮獲表彰、扶貧幫困、爭做好事實事、完成急難險重任務等方面。而對那些發表有悖黨的路線方針政策言論、參加宗教和封建迷信活動、阻礙公共基礎設施建設、破壞社會穩定等違紀違規違反社會道德行為的黨員，則要扣分。對受撤銷黨內職務、留黨察看處分的黨員和違法黨員，實行積分“一票否決”。

全面推行精細化考核，黨員考核由 “靜”變“動”。積分以黨支部為單位進行登記，每個黨支部均建立《黨員積分管理考核記錄登記表》，由黨支部書記負責積分核實登記工作，做到動態登記、實時跟進，確保每位黨員的最后積分公平可信。各黨支部采用支部記錄積分、個人申報積分、支部班子商議積分、黨員評議積分等四個渠道進行積分登記，確保每條積分都有出處、都有依據。同時，通過積分臺賬、季度通報、年度公示等方式，使每位黨員能隨時掌握自己的積分排位情況，黨員開展的一切活動、所作的一切貢獻都體現到年底的最終積分上，用量化積分來回答“先進不先進、優秀不優秀”的問題。

創新黨員評價方式，結果運用由 “軟”變“硬”。各支部每年底對全體黨員年度積分進行審核評定，積分80分以上的方可評為優秀檔次、“五星級”黨員，作為“兩代表一委員”推薦、評先評優、發展資金和致富項目等方面政策支持的重要依據；積分75-80分的可評為良好檔次、“四星級”黨員；積分70-75分的評為較好檔次、“三星級”黨員；積分65-70分的評為一般檔次、“二星級”黨員；積分65分以下的評為差、“一星級”黨員，由黨組織對其進行警示談話，派專人結對幫扶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進行整改，最終形成“優秀黨員添動力、落后黨員有壓力”的局面。

黨員奉獻平臺多樣，作用發揮由 “表”及“里”。以黨員積分評星為總抓手，積極搭建黨員作用發揮平臺，在農村、社區廣泛組織開展無職黨員設崗定責活動。同時，將黨員積分評星管理開展情況納入基層黨建工作專項述職的重要內容，每年進行一次實地檢查和述職評議，引導黨組織書記強化管黨意識，抓好對黨員的教育和管理，提高黨員隊伍整體素質，最大限度地降低黨員扣分的可能。

通過在實踐中不斷摸索、完善，該鎮黨員“積分評星”管理不僅可以有效整合當前黨員教育管理的各項規定，破解黨員管理中客觀存在的問題，更能有力促進基層服務型黨組織建設，提升基層黨建工作的整體水平，達到了很好的效果。