三位一體 傾力打造青年人才工作首善之區

德城區人力資源和社會保障局

近年來，德城區重點聚焦青年人才引育創新，大力推動“青年人才保障體系”、“人才引育體系”和“青年人才服務體系”建設，累計開展線上線下引才活動近百場，發放各類青年人才引才補貼2202.37萬元，2021年引進青年人才5571人，占全市總量的20.7%，一季度引進青年人才942人，繼續保持穩中向好的態勢。5月份，市委人才工作會議發出了新時代人才強市建設的動員令，為下步人才工作指明了方向。我區將進一步落實好“三年十萬大學生興德計劃”，細化量化各項政策措施，實化優化“三個體系”，實現保障再提質、引才再提效、服務再提優，為全市“青年人才引育創新”品牌建設貢獻力量。

一、當好青年人才工作“領頭羊”

（一）健全機制，凝聚工作合力。深入推進“人才強區”戰略，實行“定期聯席會議+及時調度會議”雙控機制，每季度召開全區人才工作聯席會議，將青年人才引育工作納入議事日程，建立青年人才工作責任清單，將責任分解到人、落實到崗，同時，充分發揮考核“指揮棒”作用，將青年人才引進工作納入全區綜合考評。

（二）保障資金，加大投入力度。堅定不移地貫徹落實人才優先投入政策措施，在1000萬元人才發展專項資金中列支專項資金，為青年人才引進、培養和獎勵提供經費保障，營造中心城區尊才、愛才、惜才、重才的濃厚氛圍。

（三）構建體系，釋放政策紅利。以“天衢英才計劃”2.0版為基礎，充分發揮人才新政聚力賦能作用，聚焦青年人才的引進、培養、流動、激勵保障等關鍵環節，激發“天衢人才大使”、公共就業服務機構、人力資源機構、社會力量引聚青年人才積極性。

二、念好青年人才集聚“引育經”

（一）政策疊加，增強引才效應。實施青年人才筑夢工程，在市大學生補貼基礎上，對新增的全日制博士、碩士、雙一流建設高校及普通院校本科生，區級分別再給予每月3000元、2000元、1000元、500元生活補貼。推進人才安居工程，在落實來德就業創業人才安家補貼的基礎上，為就業創業青年人才提供優質人才公寓，并予以房租補貼。

（二）建設平臺，拓寬引才路徑。打造“千企百校行”“名校人才直通車”等高校招聘活動平臺，舉辦“高校師生企業行”“德城學子家鄉行”等專題活動。強化校地合作平臺，與德州學院共享“天衢英才計劃”人才新政，在校企合作、實習實踐、就業招聘等方面深度融合，構建主城區人才圈。優化就業創業平臺，立足31家就業見習單位開展青年就業見習計劃，依托德創創服省級大學生創業孵化園區及博納市級創業孵化園區等載體，助力青年人才創新創業。

（三）產才融合，激發企業活力。圍繞區內新材料、高端裝備制造等優勢產業，實施青年人才引進培育工程，推行“項目+人才”“產業+人才”模式，精準匹配企業人才、技術需求。探索“三航”、“三個100”企業及科研院所自主評價人才模式，下放初級職稱評審權，激發企業在青年人才引進、培育、評價的自主性。

三、做好青年人才服務“店小二”

（一）上下聯動，提升服務效能。健全區、鎮街、企業三級全覆蓋人才服務體系，配備70人專職人才工作者隊伍，明確62家重點服務對象，定向摸排企業人才、技術需求，開展“一對一”和“組團式”跟蹤服務。

（二）悉心服務，優化辦事體驗。建立“政策找人”“免審即享”服務模式，將就業創業生活補貼、安家補貼、創業擔保貸款等引才政策集成打包，通過大數據比對以及專員服務等方式，定向推送給青年人才，打通服務“最后一公里”。

（三）完善設施，營造舒心環境。全力建設“青年人才首選山東20大潛力城市”。集中開展“人才政策進企業”宣講活動，力求青年人才政策應知盡曉。高標準改建安居苑人才公寓，解決青年人才后顧之憂。