“四抓并舉”打造人才集聚新高地

臨邑縣人力資源和社會保障局

臨邑縣堅持人才引領發展的戰略地位，圍繞新舊動能轉換和鄉村振興等重點工作，完善工作機制，加大工作投入，持續創優人才發展環境，全力打造活力四射的人才創業樂土，人才工作成效突飛猛進。

出臺《臨邑縣關于打造人才生態環境的十條政策規定（暫行）》，印發實施“大學生就業創業專項補貼”“犁城鄉村之星評選管理辦法”“青年學生就業生活補貼”等細則，構建“1+N”政策體系，打造獨具臨邑特色的“人才政策清單”，設立招才引智北京工作站、“臨邑?臺州”雙招雙引工作站，對接引進各類急需緊缺人才。以“項目+人才”“產業+人才”的形式，柔性引進清華大學、山東大學等高校院所專家人才百余名。2021年引進大專以上青年人才2000余人。

市委人才工作會議后，臨邑縣人社局大力弘揚“嚴真細實快”作風，深入研究，精細謀劃，緊緊圍繞“人才興臨”戰略，出臺“四抓”措施，打造人才集聚新高地，為人社事業高質量發展提供人才動力支撐。

一、抓實上級精神學習，定準人才工作“航向標”。第一時間組織機關干部開展學習討論，深刻領會，準確把握會議精神，結合全縣人才工作現狀，對標定位找差距，凝心聚力爭一流，聚焦青年人才、技能人才、專技人才三支隊伍，實施“五鳳工程”，探索“人才服務標準化提升”機制，爭創“青年人才引育創新”品牌，打造人才集聚新高地。全年引進青年人才2000人以上、海外留學人員10人以上、碩博人才110人以上。

二、抓活引育用留舉措，培強人才工作“生力軍”。一是不拘一格多元“引”。依托奧福環保、索通發展、齊魯安替等50家重點企業103個省級以上平臺，發揮企業主體作用，組團式“引鳳”；組織“百企校園行”“名校直通車”等校園招聘活動“引鳳”，全年開展線上線下招聘活動10余場。二是匹配崗位精準“育”。實施高技能人才隊伍培育壯大行動，全年培訓新型學徒130人以上。全面推行企業技能人才自主評價，推進高技能人才和專業技術人才職業發展貫通，全年新增高技能人才550人。三是聚焦產才融合 “用”。圍繞五大產業園區，聚焦“先進裝備制造業、無機非金屬新材料”等產業，推動“人才鏈”與“產業鏈”深度融合，推動人才賦能產業發展。四是放大政策引力“留”。優化大學生就業創業生活補貼制度，政策紅利疊加“留鳳”，在市級政策基礎上，再為博士研究生、碩士研究生、普通本科和大專以上青年學生每月發放生活補貼。田衛東書記在市委人才工作會議上也為我們這項工作點贊，稱這是在“搶人大戰”中一項很好的政策保障。

三、抓牢黨委書記項目，打造人才工作“助推器”。由臨邑經濟開發區牽頭,整合瑞博龍化工、青島科技大學等力量建立合作研發機制，以綠色化工、高端醫藥新材料等產業為重點，開展人才引育、推進技術攻關、加快成果轉化、加速企業孵化等工作。通過書記項目，力爭達到 ①打造山東省創新發展示范基地，爭創省、市級創新平臺3個以上；②縣域企業與高校院所達成產學研合作5家以上；③引進和培養創新創業人才10名以上；④轉化科技成果5項以上。

四、抓好工作亮點創新，按下人才工作“快進鍵”。圍繞打造“青年人才引育創新”品牌，一是“三個一批”引進高層次人才。針對申報我縣的286名高層次人次，在政府拿出“專項編制”招錄一批的同時，創新采取強企列出“對口崗位”引進一批、國企拿出“黃金崗位”談留一批的措施，破解企事業單位引進高層次人才難的問題。二是實施“關心關愛企業家護航行動”。評選15名縣級功勛企業家，組建綠色化工、食品加工等產業商會，建立企業服務專員制度，實行縣委常委、副縣長包企業包項目，全面營造尊重、愛護、支持企業家的濃厚氛圍。三是開展“青年英才虹吸計劃”。將青年人才引進落實到鄉鎮和重點企業，定期召開青年人才工作推進會，新建一處縣級青年人才公寓，用好現有縣鄉人才公寓，為引進青年人才筑巢引鳳。

臨邑縣人社局將繼續堅持人才是第一資源的理念，在推動政策疊加、力量集聚、資源傾斜上力度再加大、措施再精準，全力打造人才集聚新高地，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。