匯聚四海英才 構筑人才發展新高地

慶云縣人力資源和社會保障局

（2022年6月10日）

慶云縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長 鄭德軍

這是一片歷史悠久、人文薈萃的熱土，這是一座天清水秀、充滿生機的新城，這里是“活力之城、魅力之城、希望之城”——中國慶云。

慶云，地處渤海之濱，總面積502平方公里，京津冀協同發展示范區、黃河三角洲高效生態經濟區兩大國家戰略，山東省創建國家新舊動能轉換綜合試驗區、山東省會城市群經濟圈、西部經濟隆起帶三大省級戰略在這里疊加融合。

近年來，慶云縣不斷強化“大人才”工作理念，聚焦“高端、高校、高技能”人才引進和培養，集成政策優勢，優化聚才平臺，創新引才機制，全職引進青年人才5480人，博士、碩士176人，2020、2021連續兩年青年人才完成率居全市前列。我縣擁有院士、泰山學者等省市級人才工程系列專家217名，克勞斯·席林獲評中國政府友誼獎，系全市唯一。擁有國家級平臺1個、省級平臺17個、市級平臺77個，發放“人才貸”1900萬元，實現了數量和質量雙提升。主要做法是：

一、夯實基礎，體制機制逐步健全

成立人才工作領導小組，定期召開人才工作調度會，研究制定全縣人才工作要點，明確責任分工，鎮街、部門聯動，確保人才引進工作取得實效。制定“人才興慶”二十條措施，每年列支5000萬元人才專項經費，其中企業就業的全日制博士生研究生、碩士研究生、重點高校本科生在享受市級生活補貼的基礎上，縣財政每人每月再補貼3000元、2000元、1000元，擇業期內普通高校本科生同樣享受每月1000元補貼。

二、精準發力，引才成效穩步提升

把深化校地合作作為全縣“蹚新路、聚人才”的主戰場，與清華大學、天津大學等20所高校院所建立合作，通過“走出去”“請進來”舉辦人才對接活動25場。將企業作為青年人才招引的“主陣地”，扎實開展“企業人才需求精準對接”專項行動，創新開展校園直通車、人才夜市等專場活動。統籌增加100個編制專項引進優秀青年人才，爭取“三支一扶”招募計劃179個，構建多元化人才工作格局。

三、立足長遠，人才培育快步推進

實施青年人才引進工程。開展“青鳥計劃·智匯慶云”實習實踐活動，吸引省內外高校340余人參加；舉辦“青年人才座談會”、“博士慶云行”“學子家鄉行”等活動，“點對點”動員，用好打好“政策服務”組合牌。實施人才平臺搭建工程。建立省、市級鄉村振興專家服務基地、繼續教育基地9家；省級博士后創新實踐基地3家。實施技能人才開發工程。新增12家技能人才自主評價備案企業，連續五年組織開展職工職業技能大賽，引進培養各類人才2000余人。

四、優化服務，環境競爭力持續增強。

以“服務加速度”為標桿，人才補貼資金直接撥付到社保賬號，實現資金撥付“零等待、零在途、零差錯”，先后發放各類補貼資金197萬元。以“黨建+人才”為特色，高標準打造364套人才公寓，入住專家學者688人次，成立智匯云城黨支部，通過“點單送學”、“需求定制”靈活舉辦各類培訓，豐富青年人才生活，著力將人才公寓建設成為黨員人才的“信仰之家、學習之家、奉獻之家”。

千秋基業，人才為本。慶云全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，努力建設一支結構合理、素質優良的人才隊伍。重點實施三項行動：

（一）實施人才集聚行動。大力實施三年十萬大學生行動計劃，以創新創業大學建設為契機，開展創新創業大賽，吸引一批與我縣產業“同頻共振”的青年人才來慶創新創業，助推我縣產業優化升級，打造魯西北地區人才干事創業的熱土。

（二）實施產、才、學、研融合行動。常態化推動校地協同創新，踐行“人才+項目+平臺+產業”的“1+3”校地合作模式，深化校地雙方在共建創新平臺、促進成果轉化、共建人才工作站等方面的合作，讓各類人才來干事、能干事、干成事。

（三）實施服務生態優化行動。探索“線上+線下”雙模服務方式，打造“智慧人才云平臺”，試推“慶云人才碼”，實現“一碼暢享服務”，為人才提供最大便利，打造“互聯網+”人才服務。

今天的慶云，求賢若渴，愛才如命，惜才如金；今天的慶云，魅力無限，活力無窮，前景廣闊。慶云，必將以更加開放的人才理念，更加靈活的工作機制，更加寬松的人才環境，匯聚四海英才，全力構筑各類人才創新創業新高地。