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記者探秘“恒豐模式”產品獨特質量上乘

恒豐集團紡紗生產線。

恒豐集團紡紗生產線。

面對紡織市場低迷、生產成本不斷攀升等不利因素,恒豐集團短短6年時間從一個負債1.6億元的公司,發展到17個子公司、員工8000人、總資產幾十億元的大型集團,被行業譽為“恒豐模式”。記者為此深入企業——
7月7日正值小暑,記者冒著酷暑來到位于陵縣經濟開發區的恒豐集團采訪。剛進門就遇到奧地利蘭精股份有限公司商務考察團來廠考察。 “恒豐集團的產品獨特,質量上乘,非常受市場歡迎,是我們最好的合作伙伴。 ”奧地利蘭精公司全球銷售總監Wolf-gangPlasser通過翻譯對記者說道。
然而6年前的恒豐集團卻是一個負債1.6億元、頻臨破產的企業,短短幾年時間,他們如何從最初的1個公司發展到目前的17個子公司、員工從2000人發展到8000人、總資產增加到幾十億元,在行業內創造了一個“恒豐模式”奇跡?
公司高管抉擇:
“逃避”還是“擔當”?

恒豐集團的前身是一家擁有30多年歷史的國有企業——德州第二國棉廠,由于國營企業固有的體制因素制約,該企業多年處于發展停滯期。到2008年已負債1.6億元,負債率高達200%,處于破產狀態,加之金融危機打擊,這家老企業更是雪上加霜。面對生死抉擇,市政府果斷決策:將恒豐紡織有限公司從國企剝離出來,股份制改造成民營企業,徹底走向市場。
當時,一些獵頭公司早已瞄上了這家企業的管理層,并許以年薪數百萬元的待遇來挖人。公司高管面臨去留選擇:去,意味著逃避,但個人能過上富足的生活,可是2000員工怎么辦?留,則意味著挑戰,并將繼續和2000員工共同拼搏!
面對困境和挑戰,集團理事長蘇建軍和馬保東、王思社、羅東義、付剛等幾位高管選擇了責任和擔當。
為了共渡難關,公司發動管理層、骨干員工和技術人員集資入股,有的員工把唯一的住房都抵押上,借遍親朋好友集資入股,很快企業2000員工的心擰成了一股繩。
新公司2008年9月18日注冊,僅用10天就完成遷占,28日舉行奠基儀式,接著就緊鑼密鼓地開工建設…… “由于我們管理層帶頭,也感染帶動了員工的干勁兒。當時施工正值冬季,很多工人的手都凍腫了,而且常常通宵加班趕進度,但沒有一句怨言。 ”蘇建軍說,“由于紡織設備震動大對地面要求高,為保證冬季施工不影響水泥凝固質量,工人們就先把鍋爐房建起來了,供著暖氣施工,確保當年年底購買的新設備進廠,來年1月就開始調試生產了。 ”

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