□記者 王南
　　山東峰宇面粉有限公司坐落在臨邑縣臨盤工業園內，在這里，感恩文化、制度文化、行為文化，形成了完整的企業文化體系，無時無處都顯示著巨大的凝聚力。
從職工入職時簽署“承諾函”，承諾自己能夠感恩父母，感恩社會，感恩身邊人；從員工學習《弟子規》，學習如何與家人、同事、朋友相處；從峰宇人每周的晨會上進行自我剖析，學會成長……
每一個細節無不彰顯著山東峰宇面粉有限公司的企業文化體系，讓這個地方企業煥發了勃勃生機。

　　簽署“承諾函”人人知感恩

不久前成為峰宇員工的小王永遠也忘不了自己入職的那一天，“我從來都沒有感受過那么神圣的時刻，所有的人都注視著你，我舉起自己的右手，宣讀著自己的入職誓詞，雖然我是剛剛走出校門的學生，這樣的儀式卻也讓我感到身上的責任。”小王這樣回憶著自己入職時的情形。而讓他印象最為深刻的是入職當天，每個新員工都要簽署一份“承諾函”，承諾自己要感恩父母，感恩社會，感恩身邊人。“只有心存感恩，才能用善意的眼光去看待身邊的人和事，才能站在客戶的角度，用自己的責任心對待工作，對待顧客，這是我們峰宇人的特色，也是我們企業文化的精髓。”山東峰宇面粉有限公司經理王玉清這樣告訴記者。
除此之外，公司還讓每個員工學習《弟子規》的內容，并了解其中的含義，讓他們從中學會如何處理人與人之間的關系。“其實要做一個好的企業，就要學會處理人和人之間的關系，學會與顧客有效地溝通，快速準確地解決問題，這都是峰宇人需要具備的素質。”王玉清說。而身在其中，員工也在不斷地成長和進步。

　　“家屬體驗日”優秀員工表感恩

2014年5月11日，又是一個母親節的到來。清晨，小吳和母親早早就起了床，兩個人穿戴整齊一起出了門，一路上，母子倆說說笑笑來到了峰宇的廠區。原來作為優秀員工的小吳，今天要帶著母親來公司過一個不一樣的母親節。
王玉清介紹說，山東峰宇面粉有限公司每年都會選出優秀員工，在母親節的這一天，邀請優秀員工的母親一起來公司過節，不僅有豐富的娛樂活動，這些母親們還能感受到自己孩子的感恩之情，“其中有一個環節，就是為自己的母親洗腳，也有公司領導為老人洗腳的環節。”王玉清說，這樣的安排是讓員工的母親為自己培養的優秀子女感到驕傲，同時也表達公司對老人家的一份敬佩和感謝之情。“雖然現在母親節已經過去一個多月的時間，但是那天的情景總是在我的腦海中回放，我母親也對那天的活動很感動，事后她總是說，我找到了一個好的單位，這樣的人性化管理，不僅能夠做好工作，還能從工作中、生活中時時不忘感恩父母，這讓我的母親非常欣慰，也對我的工作非常放心。”小吳如是說。
除了善用感恩的方式，山東峰宇面粉有限公司還非常注重員工的言行，為了能夠讓他們聽見自己的聲音，看到自己的進步，公司不斷讓他們提出自己的合理化建議，或者是自己特別的想法。“我們希望員工和企業一起成長。”王玉清說。

　　設“愛心基金”回報社會顯真情

自2012年開始，臨邑縣部分優秀學子會收到一份禮物，這是山東峰宇面粉有限公司送給他們的“助學金”。“謝謝他們給予我們的資助，我們會以優異的成績來回報幫助我們的人。”困難學子發自肺腑地說。而這只是峰宇人回報社會的一個縮影。“感恩社會，回報社會，是我們企業的又一重要責任。”王玉清這樣說到。
2012年開始，山東峰宇面粉有限公司設立了“愛心基金”，同時號召社會人士進行“樂捐”，將這些愛心所得捐助給臨盤中學、臨邑一中等學校的困難學子。在面對其他地區的重大災難時，他們及時伸出援手。四川省蘆山“4.20”地震發生1個小時后，從新聞中得知災區亟需食品物資的情況，峰宇面粉有限公司董事長任召峰立即啟動了企業社會責任應急預案，安排生產部門趕制出30噸面條，于4月21日晚裝車啟運，無償捐獻給災區。
當記者問及王玉清公司愛心基金的捐助數額時，他笑了笑說：“我們從來沒有計算過，只要有捐助，我們就給需要的地方送過去，其實我們并不想計算這些捐助有多少錢，只是希望這些錢能夠幫助他人解決實際困難，這就是我們的初衷。”


　　民情日志;

　　讓愛“住”企業

　　“以人為本”是很多企業成功的秘訣，山東峰宇面粉有限公司卻將這個秘訣落實到每一個生產的細節，每一個廠區的角落，每一個員工的心里。簽署“承諾函”，母親節讓員工接受感恩教育，將自己的小愛化成大愛，幫助那些需要幫助的人，讓這種感恩之心得以傳承。
走在峰宇的廠區，能夠隨處看到對于責任和愛心的詮釋，能夠看到峰宇人認真負責，忠于本職工作的那份熱情。用峰宇人的話說：這里，是我們的工作場所；這里，是我們學會為人處事的學校；這里，是我們感受愛、學會愛的地方。