??? 日前，我市召開2014年“在基層、在一線、在現場”活動暨第三屆“十佳編輯記者”表彰大會。 “三在”活動成效之一就是破除了宣傳干部固有的思維定勢，開創了宣傳文化工作的新局面，值得廣泛借鑒。
??? 不僅宣傳文化工作者存在定勢舊習，其它領域的干部也程度不同地存在。部分干部感覺現在基層工作不好做，“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，很多事情用心做了群眾還不領情，關鍵就是缺少融入發現創新引領的“三在”精神，沒有打破思維定勢的桎梏。
??? 只有勤接地氣，汲取生活和思想活水，才能給思維活血化瘀，這就需要發揚“三在”精神。要打破“心入”不夠的定勢，一些干部雖身在基層，心卻不在基層；置身群眾之中，卻脫離群眾，沒有真正融入群眾，與群眾的所思所想不在一個體系。只有真正融入群眾，才能從廣大群眾的言談舉止中了解情況，掌握實情，使作風實起來、思想活起來、干勁足起來。要走出好高騖遠、眼高手低的誤區，有些干部喜歡做上大項目等“大事”，卻發現不了身邊百姓的 “小事”，結果是干部感覺良好，可群眾怨氣也增多了。領導干部要善于發現群眾的關切，衣食住行、孩子上學、就業看病，這些看似小問題，在百姓身上卻是大問題。只有及時發現、解決群眾的 “小事”，才能為廣大群眾所擁護。要摒棄簡單粗疏的作風，某些干部習慣簡單采取粗暴的工作方式，這很容易激起群眾的抵觸情緒，甚至導致一些極端事件的發生。要善于學習，學會創新工作方式方法，站在群眾的立場想問題，進行說服教育，把握好工作節奏，及時化解誤解矛盾，推動工作順利開展。有時，很多工作是急在縣里，忙在鄉里，松在村里，冷在群眾中。在新形勢、新常態下，領導干部要充分利用多種手段，學會引領群眾，用自己的工作熱情感染群眾，讓群眾參與決策、參與落實，尊重群眾的首創精神，真正讓群眾熱起來，形成推動工作的強大合力。
??? “三在”活動還將繼續，“三在”精神還要發揚。干部只有俯下身子，才能真正融入群眾，只有“身”入基層，“心”近基層，帶著宗旨意識去發現問題，創新工作方法，引領時代進步，才能真正獲得群眾的擁護和支持。
□張明昭